八月熱情似火。中國二冶管道公司迎來了新一批的大學生職工,他們從校園離開,出入職場,正式開啟他們的工作生涯。中國二冶管道公司通過精心編制培訓計劃、用心規劃人才培養助力新員工華麗轉變,為企業穩步發展筑牢人才根基。

精選培訓 學以致用

入職培訓是新員工“職場人生”的第一課,為了使他們全面深入地了解企業文化,系統熟悉相關規章制度和工作流程,盡快融入到企業高質量發展浪潮中,管道公司精心規劃了系統全面的新員工培訓,重點圍繞企業介紹、安全教育、政策宣貫、職業規劃、廉潔從業、制度宣貫等專業和綜合知識展開詳細培訓。

管道公司在中國二十冶統一培訓的基礎上,結合自身實際,開展了形式多樣的適應性培訓。組織新員工見面會,為其提供充分展現各具特色和青春活力的舞臺,同時公司領導以“老員工”“新戰友”的身份給他們交流傳授成長經驗;組織制度答疑會,針對新員工在制度學習中遇到的難點和困惑,公司各部門負責人一一作出詳細解答,使其更加深入了解企業各項制度,幫助新員工盡快完成從高校大學生到“二冶人”的轉變。

用心規劃人才培養

對于青年人才的培養,管道公司不淺止于“紙上談兵”的課程培訓,而是有一套長遠的人才培養規劃。

在深入了解新員工的基礎上,公司根據他們的學歷、專業、特長、愛好、性格和職業意向等綜合因素,幫助他們制定“個性化”成長成才計劃,精選一批政治過硬、經驗豐富、能力突出、技術專長、作風扎實的管理技術骨干,“量體裁衣”指定師傅,簽訂師徒協議,充分發揮“傳幫帶”作用,以“老帶新、新促老”為抓手,對新員工實行“一對一”組合帶教。白天帶著他們跑現場,以干促學,讓他們在實踐中長真才、實踐中出真知,晚上“一對一”指導,以學助干,切實讓新員工們在思想上有人指引、工作上找得準方向、破題成長上求得真經。

下一步,管道公司黨委組織部將會給每一位新員工進行定期貪心談話,以全面了解他們的成長與心里狀態。以便詳細了解他們的真實想法、工作情況、生活中遇到的困難、對公司的意見和建議等,針對他們反饋的問題第一時間幫助解決,使他們倍感企業大家庭的溫暖。

(新媒體責編：wa123)