千秋基業，人才為本。切實貫徹新時代黨的組織路線，培養選拔優秀年輕干部，要在“高”“勤”“精”上下功夫，即政治站位要“高”，自我努力要“勤”，組織培養要“精”。

　　政治站位要“高”。培養選拔優秀年輕干部是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。當前黨員干部隊伍發生了結構性変化，改革開放前入黨和參加工作的干部已經或將要退出工作崗位，年輕干部隊伍主流是好的，能夠適應新時代發展需要，學歷高、富有激情、富有朝氣、思維活躍、敢想敢干。然而，也有一些年輕干部存在改革創新精神不強、干事創業勁頭不足、改革勇氣銳氣弱化等問題。培養選拔優秀年輕干部，是在國際局勢風云變幻、國內改革開放和現代化建設進入攻堅階段的特殊環境中進行的，全黨要從關鍵在黨、關鍵在人的戰略高度，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，切實提高培養選拔優秀年輕干部的政治站位。

　　自我努力要“勤”。“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養”。年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。堅定“四個自信”，増強“四個意識”，堅決不做政治上的“兩面人”。年輕干部要放下面子、丟掉架子、撲下身子，到艱苦崗位上，到基層去，在急難險重任務中淬煉堅強黨性，在改革發展穩定的實踐中磨煉擔當意志，在與人民群眾密切聯系中傳承優良作風。年輕干部必須忠厚老實，要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。組織培養要“精”。各級領導班子要切實擔負起培養選拔優秀年輕干部的政治責任，把各方面優秀的年輕干部及時精準發現出來、培養起來、使用起來。把優秀年輕干部選拔進各級領導班子，增強各級領導班子的鮮活力、凝聚力、向心力和戰斗力。各級領導干部特別是主要負責人要切實擔當負責，真誠幫助年輕干部做好人、為好官、干好事，幫助他們盡快成長為中國特色社會主義建設事業的棟梁。

　　以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，讓廣大年輕干部在中國特色社會主義的偉大實踐中筑牢信仰之基、打牢從政之基、夯實廉政之基、強化能力之基，盡快成長為政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有本事的黨和國家事業的生力軍、接班人。(山灣子鄉王靜 王南)

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