員工是企業壯大的“根本”，離退休老干部是企業發展的“寶藏”。一直以來，中國二冶路橋分公司黨委堅持以初心暖人心，持續扎實開展好慰問走訪工作，慰問離退休老干部、困難黨員、困難職工及節日期間堅守一線崗位的建設者等，以暖心貼心的舉措把黨和企業的關懷關愛送到其心坎上……

歲寒情意深 溫情獻桑榆

“老領導，臨近春節我們代表公司來看望您，給您拜個早年，并帶來了手寫春聯、生肖玩偶及去年合影照片，祝您新的一年身體康健、萬事順意!”這樣的場景，每年春節前都會在路橋分公司離退休老干部家中上演。

一直以來，分公司黨委滿懷感恩之情、發揚優良傳統，始終將關心關愛老干部工作擺在突出位置，將走訪慰問老干部、征求他們意見建議作為一項重點工作長期堅持。在老干部家中，分公司黨政主要領導關切地詢問其身體健康和生活起居情況，主動將分公司發展戰略和發展新進展、新成果向他們匯報，并就如何推動公司高質量跨越式發展進行深入交流，認真傾聽他們的意見和建議。

“老領導老同志是公司的寶貴財富和智慧寶庫。企業發展取得今天的成就，是歷屆領導班子干出來的，飽含著老領導老同志的心血和智慧。我們將繼承優良傳統，帶領全體干部職工開拓進取、求真務實、扎實工作，推動分公司發展再上新臺階。 ”分公司總經理郝海飛說，希望老領導老同志能夠一如既往地關心和支持公司工作， 積極建言獻策、發揮余熱，為分公司高質量發展貢獻力量。

當好“娘家人” 做實“暖心事”

從最急的事做起、從最盼的事情做起，分公司工會牢記“關心職工生活，及時為職工排憂解難，積極維護職工合法權益”的工作職責，當好“娘家人”、做實“暖心事”。

解難事，與困難職工一起共渡難關。了解到公司一位職工腦瘤再次復發，經醫院確診需到北京進行二次開顱手術治療，巨額的治療費用使本不富裕的家庭捉襟見肘。得知其病情及家庭情況后，分公司第一時間發起愛心募捐，黨員領導干部率先垂范，本部和駐外各單位職工踴躍參與，紛紛慷慨解囊、奉獻愛心，短短幾天時間內，300余名職工共為其捐款6萬余元，正是“揭不開鍋”的時候，這筆錢有效緩解了患病職工的燃眉之急。

月是故鄉明，情是路橋濃。由于建筑行業的特殊性，每逢端午、中秋佳節之際，正是各在建項目鏖戰正酣之際，為確保項目建設進度，遠在他鄉的工程人們往往選擇把“思鄉”之情埋在心底，就地過節。每每到了中國傳統節日，分公司領導班子成員都會分別帶隊前往各區域項目一線，為大家送上溫暖和祝福，并與項目職工共度佳節，讓遠在他鄉的一線員工深切感受到企業“家”文化的關懷，進一步激發了干部職工的工作熱情，提升了獲得感和幸福感。

“夏送溫暖”“金秋助學”“冬送清涼”“佳節送真情”是分公司工會服務職工的品牌項目，把送清涼與送健康、送安全、送法律維權、送文化等有機結合，進一步提高做實“暖心事”慰問活動的精準化水平。

慰問暖人心 關懷傳黨情

殷殷關懷傳黨情，聲聲問候暖人心。為進一步弘揚黨的光榮傳統和優良作風，充分體現黨組織對黨員的關懷和愛護，切實把黨的關懷落到實處。近年來，分公司黨委每年年初便將困難黨員摸排工作作為全年重點工作之一。按照“公平、公正、公開”的原則，通過座談會、走訪等形式，認真把排查摸底工作做細做實，準確掌握困難黨員基本情況，認真分析梳理困難黨員致困致貧的原因，建立健全困難黨員臺賬，將困難黨員家庭住址、收入情況、貧困原因等內容登記入冊，作為幫扶困難黨員的基本依據資料，確保不漏一戶。

臨近春節，分公司黨委書記帶隊走訪慰問困難黨員代表劉宇，并為其送上了米、面、油等生活物資及慰問金。“最近怎么樣?還有什么困難需要組織解決的?”在劉宇家中，書記熱情地與其聊家常，關切詢問生活情況，詳細了解其思想動態和困難訴求，對其在生活中積極向上的樂觀心態給予高度評價。并叮囑其在思想上和生活中有任何的煩心事都可以和黨組織反映，黨組織一定會用心用情幫助解決實際困難。

伴著組織的關懷與溫暖，分公司廣大干部職工及家屬深刻感受到企業在發展壯大的進程中為大家帶來的“紅利”，幸福感、獲得感逐年攀升。前路風新日暖，事事皆可期待。新的一年，分公司黨委也將持續堅持“以人為本”，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，以辦實事的成效凝聚民心，以解難題的成果匯聚民力，用實際行動踐行初心使命，讓人民群眾在實事中感受到黨組織的溫暖，在公司實現攀登進階高質量跨越式發展中凝聚智慧力量，開拓美好未來。(劉雨萌)

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