“這次選拔真是太硬核了，業務內容精、競爭對手強，讓我真切感受到了壓力，也為以后的工作增添了動力!”在空缺監控班長競聘現場，監控員曹玉芳內心激動不已，經歷了“過五關斬六將”般的考驗，她終于“殺出重圍”，順利競聘上監控班長崗位。

為盤活人才隊伍“蓄水池”，建立員工成長激勵機制。日前，湖北交投鄂西北運營公司第六綜合巡檢辦按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，組織開展空缺監控班長崗位的競崗選拔工作。

涵蓋監控管理、信息發布、應急處置及時事政治等多個方面的業務測試，系統考察了員工的理論知識及業務工作能力;包含自身優勢、工作設想、未來發展和愿景規劃的生動演講，更是展現了個人邏輯思維、臨場應變及語言表達等綜合能力。此次競聘流程做到嚴密規范，并建立了以黨總支紀檢委員全程參與、公示監督郵箱、全程拍攝錄像等多項監督機制，全過程閉環管理做到公開透明。

選好人更要管好人、用好人。下一步，該公司第六綜合巡檢辦將做好競聘上崗“下篇文章”，構建“人才選拔-績效考核-任期反饋”的動態閉環管理，秉持“任人唯賢、德才兼備、能上能下”的用人環境，全面激活監控隊伍內生活力和協作能力，實現企業發展和個人成長同頻共振。(向佑軍、杜小燕)

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