——中國二十二冶以人才發展之路助力企業穩步前行

●胡穎煒

中國二十二冶堅定不移打造核心人才隊伍，推進實施人才隊伍建設“4+1”工程，堅持崗位有保障、購房有優惠，用真金白銀、真心實意吸引人才來公司就業，加強校企聯合，持續吸引人才，培養二十二冶人才“小老虎”，增強破解難題的能力、駕馭復雜局面的能力和業務實戰能力。

中國二十二冶以校園招聘為依托，走進校園，與學生面對面，引進專業素質高、動手能力強的大學生。“我是從網絡以及不同媒體，了解到中國二十二冶這家企業的，因為我在的這所大學是屬于鐵路行業中的交通院校，開始來面試時，不得不說是真的緊張，也不知道自己的學科是否在未來就業中用的上，不過聽企業面試的HR說，入職后，公司會安排專門的職業培訓給我們，也會有專門的師傅帶我們學習，幫助我們這些新人快速成長”。在交通類院校的應屆畢業生宋塵，在自己的工作日記中寫道。2022年，中國二十二冶以自身優勢引進本科畢業生近七百人、研究生數十人、博士生7人，并根據其學科專業分配到對應崗位，他們用自身學識為公司快速、穩步發展增添力量。

中國二十二冶想職工所想、解職工所憂，堅持在生活上關心、事業上支持，解決職工的后顧之憂，其安心工作，專心帶徒，讓老師傅們在喜悅中退休回家。“我這個歲數的人，真的是上有八十多歲的父母，下有工作的兒女。還有幾個月就退休了，從我入職到現在四十多年了，帶出來的徒弟一批又一批，現在徒弟們也走上的重要崗位成為項目負責人，我再發揮發揮余熱，帶完這個小弟子就回家抱孩子去嘍。歲數大了，割舍不下的是家里近九十歲的老母親，還有我那身體不太好的老伴兒，兒女不在身邊，真擔心她們突然不舒服。前段時間的夜里，老太太突然不舒服，他們身邊沒有車，老伴兒也一時慌了神，正趕上那段時間外界大環境不好，老伴兒就給公司打了電話，短短十幾分鐘，我家老太太就到了醫院，得到最有效的治療。如今已經出院。”在赤峰工作的老劉師傅，和小徒弟談起公司時，回想到這件讓他感動的事。

中國二十二冶堅持引育并重，暢通人才引進渠道、增強人才培訓質量、做好人才待遇保障工作，匯聚更多人才助推企業高質量發展。

(新媒體責編：wa12)