——中國(guó)二十二冶以人才發(fā)展之路助力企業(yè)穩(wěn)步前行

●胡穎煒

中國(guó)二十二冶用真金白銀、真心實(shí)意吸引人才來(lái)公司就業(yè)，加強(qiáng)校企聯(lián)合，持續(xù)吸引人才，培養(yǎng)二十二冶人才“小老虎”，中國(guó)二十二冶堅(jiān)定不移打造核心人才隊(duì)伍，以實(shí)際行動(dòng)為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦。

中國(guó)二十二冶集團(tuán)對(duì)入職達(dá)三年以上的員工，展開(kāi)定向職業(yè)培訓(xùn)，為員工未來(lái)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，充分展現(xiàn)公司堅(jiān)持引育結(jié)合的人才強(qiáng)企方略。“作為公司員工中的中堅(jiān)力量，我們這批人，身上肩負(fù)的太多太多。剛?cè)肼毑痪玫膯T工還未成長(zhǎng)起來(lái)，即將有一批職業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的老師傅退休，回家頤養(yǎng)天年，為避免企業(yè)出現(xiàn)人才斷層的尷尬局面。不管是經(jīng)營(yíng)預(yù)算系統(tǒng)、或者是黨群工作系統(tǒng)，又亦或是一級(jí)建造師專業(yè)課、項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)會(huì)，都會(huì)讓對(duì)應(yīng)系統(tǒng)的人員積極參加培訓(xùn)，通過(guò)公司組織的一次次培訓(xùn)，員工們的職業(yè)水平明顯提高，同樣我自身也是受益匪淺。”公司直管項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人張指揮，走出會(huì)場(chǎng)和身邊同事愉悅交談著自身感受。

中國(guó)二十二冶想職工所想、解職工所憂，堅(jiān)持在生活上關(guān)心、事業(yè)上支持，解決職工的后顧之憂，其安心工作，專心帶徒，讓老師傅們?cè)谙矏傊型诵莼丶摇?ldquo;我這個(gè)歲數(shù)的人，真的是上有八十多歲的父母，下有工作的兒女。還有幾個(gè)月就退休了，從我入職到現(xiàn)在四十多年了，帶出來(lái)的徒弟一批又一批，現(xiàn)在徒弟們也走上的重要崗位成為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，我再發(fā)揮發(fā)揮余熱，帶完這個(gè)小弟子就回家抱孩子去嘍。歲數(shù)大了，割舍不下的是家里近九十歲的老母親，還有我那身體不太好的老伴兒，兒女不在身邊，真擔(dān)心她們突然不舒服。前段時(shí)間的夜里，老太太突然不舒服，他們身邊沒(méi)有車，老伴兒也一時(shí)慌了神，正趕上那段時(shí)間外界大環(huán)境不好，老伴兒就給公司打了電話，短短十幾分鐘，我家老太太就到了醫(yī)院，得到最有效的治療。如今已經(jīng)出院。”在赤峰工作的老劉師傅，和小徒弟談起公司時(shí)，回想到這件讓他感動(dòng)的事。

回首過(guò)去的2022年，中國(guó)二十二冶以親身經(jīng)歷逐步探索，走出獨(dú)具企業(yè)特色的人才培育之路，用實(shí)際行動(dòng)暢通人才引進(jìn)渠道、增強(qiáng)人才培訓(xùn)質(zhì)量、做好人才待遇保障工作，面對(duì)不同年齡段的員工，采取與之適應(yīng)的方式方法，發(fā)揮員工最大優(yōu)勢(shì)，讓人才如同水流般，源源不斷流入中國(guó)二十二冶的“懷抱”中。

(新媒體責(zé)編：wa12)