——中國二十二冶以人才發展之路助力企業穩步前行

●胡穎煒

曾在書中看到一段話，這世界原本沒有路，走的人多了，也便成了路。回首過去的2022年，中國二十二冶以親身經歷逐步探索，走出獨具企業特色的人才培育之路，用實際行動暢通人才引進渠道、增強人才培訓質量、做好人才待遇保障工作，面對不同年齡段的員工，采取與之適應的方式方法，發揮員工最大優勢，讓人才如同水流般，源源不斷流入中國二十二冶的“懷抱”中。

“在公司的安排下，參加項目經理培訓會后，有種豁然開朗的感覺，之前把自己的思維包裹在原有框架中，讓自己無法學到新的管理方式和項目知識。現在通過這次培訓以及和其他項目的項目經理溝通后，讓自己有了更多的思維方式和角度。當了這么多年項目經理，從很早之前發現自己在知識構架上有缺陷，我想了很多辦法去突破自己，無疑都失敗了。”參加公司項目經理培訓會的張經理回憶起公司培訓會帶來的新思維方式，臉上不禁欣喜。中國二十二冶集團對入職達三年以上的員工，展開定向職業培訓，為員工未來打下堅實基礎，充分展現公司堅持引育結合的人才強企方略。“作為公司員工中的中堅力量，我們這批人，身上肩負的太多太多。剛入職不久的員工還未成長起來，即將有一批職業素質過硬的老師傅退休，回家頤養天年，為避免企業出現人才斷層的尷尬局面。不管是經營預算系統、或者是黨群工作系統，又亦或是一級建造師專業課、項目經理培訓會，都會讓對應系統的人員積極參加培訓，通過公司組織的一次次培訓，員工們的職業水平明顯提高，同樣我自身也是受益匪淺。”公司直管項目部主要負責人張指揮，走出會場和身邊同事愉悅交談著自身感受。

隨著社會不斷發展，人才的引入與培育已經成為人才隊伍建設的著力點，更是企業發展中的重要組成部分。中國二十二冶堅持引育并重，暢通人才引進渠道、增強人才培訓質量、做好人才待遇保障工作，匯聚更多人才助推企業高質量發展。

中國二十二冶用真金白銀、真心實意吸引人才來公司就業，加強校企聯合，持續吸引人才，培養二十二冶人才“小老虎”，中國二十二冶堅定不移打造核心人才隊伍，以實際行動為社會主義現代化建設添磚加瓦。

(新媒體責編：wa12)