近日，招聘顧問公司Michael Page(中國)發布《2021人才趨勢報告》(以下簡稱“報告”)。調研樣本為亞太地區12個市場共計5500多家企業和21000名員工，調研結果顯示了2021年的職場呈現以下三大趨勢。

由于新冠疫情帶來的巨大打擊，全球經濟環境呈下降態勢，不少企業選擇謹慎招聘、控制成本;中國本土企業由于較好較快地從疫情中恢復，以此贏來優勢;因而，2021年，中國本土企業在人員增幅、漲薪幅度和獎金發放比例方面皆高于跨國企業。

企業招聘方面，高端人才依舊稀缺，企業對優秀候選人的需求將持續增長，且愿意給出高薪;另外，靈活用工需求增長，在經濟環境多變、用工市場需求多變的情況下，企業和求職者對于這種用工方式都持贊同的態度。

求職者對企業品牌、企業文化重視更多，尤其在經過一系列“996”、“007”、“加班”“猝死”等事件的影響，健康的企業文化成為求職者在求職時的重要考量因素。求職者希望工作環境能夠使自己身心舒適、有幸福感、有認同感，能夠獲得成長、實現價值。

中國的農歷春節馬上就要到來，一般春節前后是員工離職的高發時期，接著年后又迎來金三銀四招聘旺季，大部分企業要趁此機會做好新一年的人力資源規劃，做好人才招聘、培訓、發展等各項計劃。使用施特偉科技這樣專業的人力資源管理系統，不僅能夠幫助企業將人才招聘各項工作有序推進，提高工作效率，也利于管理者掌握企業人力動態，獲取最新人員結構、人力成本等關鍵信息，優化調整人力資源管理計劃。

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