隨著AI智能的發展，求職市場需更具“科技感”，才能占據市場一席之地，引領國內求職變革的職問平臺，以“AI智能+人工服務”為職場新人做“擺渡人”，全方位輔助他們找到工作。

1.職問平臺品牌理念引變革

對于剛入社會工作的職場新人來說，沒有經驗和背景是最致命的打擊。無頭蒼蠅般地海投簡歷，不懂面試技巧，肯定是無法找到理想的工作。

而機會往往都給有準備的人，職場年輕人缺的就是一次求職的“準備”。職問平臺的初衷恰好是為職場年輕人做好求職“準備”，彌補了中國職場年輕人“無助”的市場空缺，針對大學生找工作的職業咨詢服務，針對職場人能力提升的技能課程，全方位輔助職場年輕人升職加薪，實現職業理想。

職問平臺創新式的職業咨詢服務理念，顛覆了傳統求職思維，“AI智能+人工服務”的結合讓職場年輕人在求職路上更從容自信，擺脫“資源+背景”的束縛，輕松突破圈層，拿到心儀的工作。

2.職問平臺優勢

職問平臺擁有3000+行業資深導師團隊，他們有豐富職業背景，高超輔導能力，他們都是來自行業內頂尖公司，了解職場及行業的動態，給予職場年輕人燈塔般的方向，讓年輕人的求職路上不再迷茫，而是目標方向很明確，少走彎路，輕松走捷徑拿心儀offer。

職問平臺有兩大服務優勢，分別是全程方案和求職加速。職問平臺的全程方案服務，均由行業資深導師全程輔助，基于職場年輕人的目標崗位，設計階梯式的職業能力模型，輔導每一次課程，全方位提升職業技能，保障求職人的名企offer。

求職加速就是讓職場年輕人更快地找到理想工作，通過行業資深導師1V1輔導，優化簡歷，還有面試技巧的模擬練習，助力職場年輕人淡定面對每次面試官的“嚴打拷問”。

另外職問平臺體系化的課程設計，在碎片化學習時間也能系統地學習職業知識，還有海量的筆試真題，讓求職人找工作變得跟呼吸一樣簡單。

這是一個變革的時代，如果還用固有的思維來面對生活和未來，注定是失敗的。職問打破了求職市場的固有思維，做百萬職場新人的“引路人”，求職不再是私事，而是一個專業團隊的事兒。

(新媒體責編：syhz0808)