簡(jiǎn)歷，作為求職的敲門磚，它有可能是塊眾多企業(yè)見之欣喜的閃閃發(fā)光的金磚，也有可能就是塊路邊隨處可見的板磚。

有的人在求職的時(shí)候，以為自己的簡(jiǎn)歷是一塊金磚，奉行“一張簡(jiǎn)歷投天下”，結(jié)果敲面試的門卻怎么都敲不開；

有的人求職謹(jǐn)慎小心，把自己的簡(jiǎn)歷改了一遍又一遍，用心的程度不亞于參加高考，生怕在簡(jiǎn)歷上遺漏了什么信息，然而還是被企業(yè)HR不動(dòng)聲色地“嫌棄”。

可是，還是會(huì)有很多人的求職簡(jiǎn)歷在HR眼里就是閃閃發(fā)光的金磚，敲開了一家又一家好公司的大門。

而很多人每次投完簡(jiǎn)歷之后，隱形地被HR忽視的挫敗感和失落感一次又一次地打擊求職的信心，尤其投遞的簡(jiǎn)歷是自己熬夜改了一遍又一遍覺得還不錯(cuò)的版本，這個(gè)時(shí)候敲不開面試門的傷心難過double涌上心頭。

為什么啊？

或許你不止一次地在心里問：為什么自己辛辛苦苦修改的簡(jiǎn)歷，認(rèn)真對(duì)待的投遞，要受到這樣的忽視和傷害！

雖然投簡(jiǎn)歷受挫很讓人難過，但是你有仔細(xì)想過自己的簡(jiǎn)歷到底是哪里出了問題嗎？

是模板不對(duì)嗎？

@求職者小A

我剛找工作的時(shí)候，不知道簡(jiǎn)歷還有各種各樣的模板可以用，直接用的在大學(xué)里進(jìn)社團(tuán)隨便寫的簡(jiǎn)歷就投了，后來才知道用模板，但是用了好看的模板之后投簡(jiǎn)歷還是沒什么幫助，通過率也并沒有多少提升，唉，真的是苦惱，到底哪里不對(duì)啊？

是內(nèi)容寫的太多/太少嗎？

@求職者小C

我剛開始投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，投的簡(jiǎn)歷都有三頁(yè)，上面的經(jīng)歷從大學(xué)的社團(tuán)互動(dòng)到各種實(shí)習(xí)一個(gè)不落，每次投簡(jiǎn)歷都不行，后來有個(gè)學(xué)姐跟我說簡(jiǎn)歷內(nèi)容要精簡(jiǎn)，最好是一頁(yè)紙，我就減少了很多內(nèi)容，但是還是不行，寫簡(jiǎn)歷怎么這么難啊？

是啊，寫份簡(jiǎn)歷怎么這么難啊！

有時(shí)候?qū)憘�(gè)簡(jiǎn)歷花費(fèi)了自己大量的時(shí)間精力不說，關(guān)鍵是還沒有得到好的結(jié)果，求職的時(shí)候沒有比這個(gè)更讓人感到喪氣的了。

但是求職本身就并非一件易事，尤其是當(dāng)自己的心儀工作和公司要求比較高的時(shí)候，如果不在第一步“簡(jiǎn)歷”上下好功夫，那后面的面試、入職、工作就更無從談起了。

曾經(jīng)有個(gè)HR在私下溝通的時(shí)候講過：

“現(xiàn)在很多求職者的簡(jiǎn)歷，尤其是大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生的簡(jiǎn)歷，真的是一眼就能看出是學(xué)生，整個(gè)簡(jiǎn)歷都是用學(xué)生思維在寫，表達(dá)的內(nèi)容基本上沒有什么邏輯和匹配崗位的突出優(yōu)勢(shì)。

我們每天要篩選幾百份簡(jiǎn)歷，秋招春招的時(shí)候甚至有上千份，根本沒有時(shí)間去看細(xì)節(jié)的內(nèi)容，如果簡(jiǎn)歷一眼看過去不行那就會(huì)直接棄掉了。”

很現(xiàn)實(shí)很殘忍吧，可是這就是真實(shí)的求職現(xiàn)狀。

如果沒有一份拋去學(xué)生思維的吸引HR的專業(yè)簡(jiǎn)歷，在求職第一步就難以過關(guān)。

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