近年來，隨著新藥研發市場興起、仿制藥一致性評價政策的推出，市場對于臨床試驗數量和規模持續增長，臨床研究監查員(CRA)崗位需求熱度攀升。由于CRA群體的高流動率、資深經驗人才匱乏，導致的供需失衡問題日漸顯露，已成為藥企當前面臨的重大挑戰。

為撥開CRA人才招聘迷霧、提升獲取率，首家登陸A股的人力資源服務企業科銳國際聯合旗下醫藥招聘平臺醫脈同道發布國內首個《臨床研究監查員(CRA)人才洞察報告》(以下簡稱“報告”)，基于科銳國際在大健康行業的25年深耕，通過對17000+CRA人才畫像、1000+CRA人才在線調研與深度訪談、100個真實CRA跳槽Offer對比、158家相關醫藥企業點評,全方位展現出CRA人才的流動現狀、發展趨勢，并提供專業人才發展策略及建議，旨在幫助醫藥大健康企業從容走出CRA人才一將難求的困境。

CRA招聘癥結：高壓下人才匱乏，高流動下人才鏈斷裂

通過對全國多地CRA崗位的多方位立體化調研，報告揭示出CRA崗位的獨有特征，普遍看來目前CRA崗位存在“五大特性”，成為導致藥企招人難、留人難的核心因素。

首先，CRA職責繁瑣并要求極度嚴謹，不僅需要從業人員具有相關領域的知識儲備，還考驗其是否具備對事務統籌規劃的詳細安排能力，以及兼有較強的溝通協調能力。該職位特性整體呈現出高壓性。

其次，具有資深經驗的CRA人才稀缺匱乏。報告顯示，在被調查的CRA從業人員中，5年以下工作經驗占86%，且一半以上的CRA人才工作經驗不足3年;第三，CRA人才流動率較高，在調研中存在高達35%的從業人員表示6月內有更換工作的跳槽計劃，更有20%的CRA從業人員目前從事的已經是第三份以上的工作;第四，人才在地域及企業分布方面不平衡，60%的被調查CRA人才集中在北京、上海、廣州超一線城市，其次是南京、成都和沈陽;第五，CRA求職者更偏好外企，大多數人更希望側重腫瘤項目，外企、特別是外資申辦方，成為多數人才的最優選。

五大特性構建起松散斷裂的CRA人才供應鏈，為企業帶來極高的人力成本。據統計，招募一個CRA的直接成本大約占到了員工年收入的三分之一，而CRA離職帶來的間接成本包括生產中斷、知識/智力資本的損失則更難以估量。

CRA招聘“司南”：定制化解決方案，提升人才獲取能效

在CRA群體招聘難的形勢下，為快速滿足企業的人才獲取需求、修補斷裂的人才供求關系，科銳國際近年來精耕CRA人才領域，積累了近兩萬名CRA人才數據庫，以五大優勢為藥企構建起立體化、定制化的解決方案，破解其招聘瓶頸，助力高效、精準獲取CRA人才。

第一，報告提供最全面、最詳實的CRA 人才分布情況分析，為企業制定人才規劃、人才招聘策略、臨床研究中心選址等提供決策依據;第二，生動捕捉當下CRA人才流動的趨勢及求職動機、離職動機、拒接Offer動機，助力企業更有針對性地制定人才吸引和保留策略;第三，全面分析CRA人才薪資狀況，為企業制定有競爭力的市場薪酬提供對標數據，提高人才招聘的成功率。

第四，為幫助企業更好地了解自身和競爭對手，報告整合了158家業內公司的詳實數據，對行業發展和企業數據做出詳盡梳理，助力企業知己知彼，更好地優化自身雇主品牌，贏得人才競爭先機;第五，配備業內專家提供人才策略，為企業更好地吸引和保留人才提供專業建議。

CRA人才激烈競爭和匱乏現狀，映射出大健康行業人才獲取難題。隨著我國大健康產業進入高速發展階段，迎來新機遇的同時蘊含著新挑戰，企業在提升創新研發能力的同時更加倚重人才，需要密切關注人才市場變化、洞悉人才需求、贏得人才先機，以更靈活地應對瞬息萬變的外部環境。作為領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，科銳國際在人力資源服務領域沉淀25年，在大健康領域服務優勢顯著，擁有200多位專業招聘顧問，積累大健康人才數據超50萬，在“千人千崗”“垂直升級”的運營模式驅動下，促使獵頭、靈活用工、RPO等人力資源服務具備更細的顆粒度。同時，旗下自有的大健康垂直招聘平臺“醫脈同道”，已聚合180萬+大健康行業的私域流量池用戶，迅速幫助企業高效精準匹配人才，提升人才招聘效率，助力大健康行業的高質量發展和健康中國戰略的落地。

(新媒體責編：zpl05-02)