數(shù)字經(jīng)濟的創(chuàng)新驅(qū)動離不開人才驅(qū)動。當前，人才短缺成為制約數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要因素之一，需要盡快培養(yǎng)適應數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展、具備數(shù)字化知識結(jié)構(gòu)和數(shù)字化動手能力的人才，形成結(jié)構(gòu)多元、層次合理的人才隊伍，這離不開對青年人才的重點吸納與培養(yǎng)。尤其是面對當下關鍵核心技術“卡脖子”的困境，要打好關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)，急需培養(yǎng)具有愛國精神、戰(zhàn)略視野、專業(yè)技術過硬、富有進取精神的青年科技人才力量。

但從目前實際情況來看，仍存在以下幾個方面問題亟待解決：

政府人才政策惠及面窄，“四唯”現(xiàn)象仍較嚴重，民營企業(yè)科研人才難以拿到相關資質(zhì)成果，在評選中容易缺失;青年中堅很難獲得人才政策，吸引力降低;民營企業(yè)在人才政策中仍然存在缺位現(xiàn)象。

人才是驅(qū)動發(fā)展的核心要素，而青年人才更具有創(chuàng)新實踐的熱情。如何更好地激發(fā)青年人才活力?

一方面在創(chuàng)新人才政策方面，建議增設非物質(zhì)性政策。如在打造核心技術企業(yè)在職人才學習通道時，可提供高校免試就讀非全日制碩士名額。由政府牽頭，為核心技術企業(yè)等位列政府重點關注企業(yè)名單上的企業(yè)，每年提供若干免試或優(yōu)待名額，讓上述企業(yè)中工作3年以上員工可在與企業(yè)達成合作的高校就讀非全日制碩士學位，讓廣大青年人才在工作之余可以得到培養(yǎng)的機會，將理論與實踐知識更好結(jié)合。

同時關注青年人才的心理健康與情感聯(lián)系，打造青年人才間的交流平臺，充分滿足社交需求。積極通過現(xiàn)存組織機構(gòu)，廣泛聯(lián)系專精特新領域各企事業(yè)單位，開展企業(yè)間的交流、聯(lián)誼活動，利于行業(yè)內(nèi)部人員的融合，也利于幫助青年人才解決單身問題，從而更好地融入城市，在城市扎根長期發(fā)展。

另一方面，建議在人才評選時可引入企業(yè)和社會推薦制。

此外，建議多設立一些面向青年人才的評選項目，給青年更多的榮譽和社會認可;可適當放寬人才租房福利政策的評選標準，放寬青年人才的落戶限制，更多鼓勵企業(yè)參與推薦，這樣不僅能更好地滿足青年人才現(xiàn)實需求，也能幫助企業(yè)更好吸納優(yōu)秀青年人才，讓青年人才在企業(yè)和所在城市都更有歸屬感，利于長期發(fā)展貢獻才智。

(作者系北京市朝陽區(qū)政協(xié)常委、朝陽區(qū)工商聯(lián)副主席、柏睿數(shù)據(jù)總裁 梁雪青)

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