近幾年就業形勢不容樂觀,幾度出現求職者遠多于招聘企業的情況,社會變化的復雜性及國家宏觀的調控政策,致使現在的招聘市場極為謹慎,如何在魚龍混雜的求職者中慧眼識珠變得尤為重要。數據顯示,求職者第一次投遞簡歷虛假比例高達64%,北上廣深老一線城市人才匯聚,各大企業爭相聚集,商業發達,人才招聘競爭壓力大,因此出現差異的比例總和高達47%,六成企業使用第三方背調機構的比例超過50%,多以IT互聯網、金融證券、醫藥醫療、冷鏈生鮮、房地產行業為主。除簡歷核查外,企業對候選人不良記錄也尤為關注,據不完全統計,我國負債人數已達7.8億,逾期率高達42%,被宣布不誠實執行人員數量達570萬,相當于每250人中就有一個是“老賴”。

隨著勞動資源配置的市場化,人才流動化,通常會出現在了解候選人過往情況時難以得到原單位的配合以及調查真實性失真等情況,此時第三方背景調查的意義就顯而易見了。三方背調兩大核心在于,通過合理合規的方法達到對候選人的深入了解,以此獲得更加全面的信息,從而向用人企業提供候選人最客觀、真實、準確、全面的報告。通過背景調查,一方面可以幫助用人企業掌握候選人的個人信息,核查候選人是否有過不良記錄;另一方面,也是對候選人誠實性、專業能力的考查。

降本增效-背調全面性

作為專業的第三方背調機構,全景求是背調內容所涉及的領域包括候選人的身份信息、學歷信息、不良記錄、商業利益沖突、工作履歷、工作表現等相關內容,這些信息與候選人職場、雇傭息息相關,對于用人企業雇傭抉擇有著舉足輕重的意義。企業要充分了解候選人過往經歷的真實性,一來保證招聘的有效性,二來幫助企業規避用工風險。

雇傭抉擇支持-背調的真實性

如何保證背調的真實性,同樣成為了用人企業關注的重點問題。與企業HR背調和獵頭背調不同的是,專業的第三方背調機構擁有合法合規的征信資質,可通過官方授權的信息采集渠道進行個人信息、不良記錄等信息的收集。區別于互聯網秒查背調,全景求是不僅擁有穩定的線上查詢渠道,且具有完善的線下信息獲取方式和專業的背景核查團隊,在核實候選人提供的證明人信息的同時,自主尋找對應證明人了解更多信息,做好交叉對比。通過人工核查的方式,獲取候選人最準確最真實的離職時間、離職原因、職位職稱、崗位職責、薪酬水平等信息;并且與候選人前雇主的HR、直系上級、同事、下屬以及合作伙伴等證明人進行有關候選人工作表現的訪談,定制訪談問答機制,采用深挖、追問等專業方法,獲得更有價值的反饋結果。通過多元細致的調查內容,對候選人信息及工作能力進行專業評估,判定調查結果的問題嚴重等級,為企業提供決策指引。

如今部分企業依然認為背景調查會耗費公司大量的人力、物力且不能取得理想結果。但優秀的第三方背景調查,不僅能夠為用人企業提供全面真實的背調報告,規避企業用工風險,而且能夠有效地預判候選人職業能力,降低公司各類成本,獲得企業所需人才。

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