當代企業之間的競爭,歸根結底是人才的競爭。人力資源是企業發展的重要資源,也是最有活力、最具創造力、最有價值的因素。在經濟全球化背景下,企業不斷嘗試利用轉型、內部變革等方式來應對大環境,隨著勞動資源配置的市場化,人才流動化,候選人工作履歷造假、個人征信、工作能力不符等問題層出不窮,使得企業各項成本大大增加,職場誠信愈發關鍵。因此,越來越多的企業開始嘗試采用專業的第三方背調公司對候選人進行雇前背景調查,力求全面真實的背調結果,以規避企業用工風險,提高人崗匹配度,降本增效。

員工的背景調查是為招聘保駕護航的重要手段,核心內容包括:背景調查的真實性、全面性和人崗匹配程度。好的背景調查很大程度上提升了企業的競爭力,助力企業在行業中取得更大的成功。

背調真實性、全面性-雇傭抉擇支持

對于用人企業來說,在具體操作背景調查的時候有三種選擇:

1.企業人資部門自行調查。但這種方式個人主觀色彩較濃,無法保證背調的真實性和客觀性,且沒有專業的背調技巧,極容易造成大量招聘時間和精力的浪費。

2.委托獵頭公司進行背景調查。這種做法一定程度上節約了時間和精力成本,但某些獵頭公司與候選人“利益”一致,難免會出現幫候選人做“技術處理”的問題。

3.專業的第三方背調公司調查。與企業HR背調和獵頭背調不同的是,專業的第三方背調機構擁有合法合規的征信資質,可通過官方授權的信息采集渠道進行個人信息、不良記錄等信息的收集。全景求是作為背景調查領域領導品牌,背調內容所涉及的領域包括候選人的身份信息、學歷信息、不良記錄、商業利益沖突、工作履歷、工作表現等相關內容,這些信息與候選人職場、雇傭息息相關,對于用人企業雇傭抉擇有著舉足輕重的意義。全景求是不僅擁有穩定的線上查詢渠道,且具有完善的線下信息獲取方式和專業的背景核查團隊,在核實候選人提供的證明人信息的同時,自主尋找對應證明人了解更多信息,做好交叉對比。通過人工核查的方式,獲取候選人最準確最真實的離職時間、離職原因、職位職稱、崗位職責、薪酬水平等信息;并且與候選人前雇主的HR、直系上級、同事、下屬以及合作伙伴等證明人進行有關候選人工作表現的訪談,定制訪談問答機制,采用深挖、追問等專業方法,獲得更有價值的反饋結果。通過多元細致的調查內容,對候選人信息及工作能力進行專業評估,判定調查結果的問題嚴重等級,為企業提供決策指引。

人崗匹配-把好企業識人關

背調的核心意義在于在有限的條件下提高人崗匹配度,助力企業迅速找到合適的人選,使企業最大程度上降本增效。全景求是背景調查除了對候選人身份信息、學歷信息、不良記錄、商業利益沖突、工作履歷、工作表現等進行合法合規的調查外,通過獨有的“3+X”能力評估及人崗匹配模型,對候選人經驗、能力、驅動力等方面,使用面試技術(如BEI行為事件訪談、驅動力評測等方式)進行評估,并由首席調查員結合企業文化特色、組織關系、短期目標和用人需求等,經過分析、總結、提煉出相應的人崗匹配建議,從而最大程度的發揮候選人的價值,避免人才浪費。因此,企業要想獲得成功,獲得長遠發展,做好人才管理,實現企業人崗的匹配,尤為重要。有效地預判候選人職業能力與企業匹配度,可以最大程度上降低公司各類成本,獲得企業所需人才。

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