國無才不立,業無才不興。國內綜合型金融科技服務集團小牛資本在2018年首次推出面向海內外一流高校應屆畢業生的管培生培養招募計劃——“NIU▪G計劃”，首批成員共18位。

 

據了解，該計劃旨在通過三年重點培養和經驗積累，培養支撐小牛未來戰略發展的核心人才。據了解，這批成員來自英國卡迪夫大學、香港大學、澳門大學、武漢大學、湖南大學、暨南大學、中山大學等知名學院，近8成是碩士以上學歷。

 

據小牛資本管培生項目負責人介紹，NIU是NEO Important User的縮寫，意為小牛重要的同行者，包括小牛的客戶、合作伙伴和員工，陪伴小牛一起成長的重要同行者；G是Generations的簡稱，意喻他們是小牛新世代的代表。

 

小牛資本集團高層出任導師，親授課程

 

小牛資本是國內金融科技領域的代表性企業之一，涵蓋財富管理、普惠金融、投資管理等多元化業務，是員工總數過萬、服務客戶超800萬。早在2016年，小牛資本就確立了“科技驅動、產融結合、人才戰略”三輪驅動發展模式，把人才視作企業發展的核心要素，并于同年啟動“人才升級”計劃，大力引入年輕化、國際化、復合型的高素質人才。

 

據介紹，為吸引優秀畢業生加入，小牛資本在薪資、培養計劃方面進行規劃，不僅有靈活的定崗轉崗機制以及快速的晉升路徑，還有集團高層介入培養。集訓環節，小牛資本集團首席經濟學家、小�；�金公司執行總裁邱思��，小牛資本集團人力行政管理中心負責人、小�；�金副總裁李偉波等集團管理層參與培訓，為管培生們講解小牛基本概況以及國內外宏觀經濟形勢，引導關注大類資產配置，促進對公司財富管理業務的了解。

 

在接下來為期一年的輪崗期間，18位成員不僅有集團經營決策小組五位高管擔任第一導師親自指導，且全程有項目導師跟蹤輔導，以求成長為在專業領域具有較強技能和管理水平的復合型人才。

 

小牛資本管培生項目負責人表示，95后“新鮮人”個性鮮明而直接，渴望實現自己的價值，“只有真正為他們提供歷練和成長機會的平臺才能受到這些小鮮肉的青睞。”

 

布局五大版圖，科技、人才是關鍵

 

在小牛資本司慶6周年時，小牛資本董事長彭鐵及全體中高層管理人員舉辦了“戰略與領導力大會”，確認“平穩運營、增長突破、科技做實”的發展路徑，對業務布局實施戰略升級，即圍繞國家戰略等重點發展方向，與實體經濟深入融合，在各業務板塊合規發展的前提下，建立戰略聯盟、場景業務、實體產業、科技產業和國際化等五大版圖。

 

要實現科技做實，技術和人才的更新迭代都是重要要素。據了解，小牛資本董事長彭鐵也在內部講話中多次提及人才建設，“重用80后，培養90后”、“讓有忠誠、講誠信、敢擔當的人來發揮更大的作用”、“加大對優秀人才的培養力度”，對人才的重視可見一斑。此外，小牛資本在今年設立2000萬元“健康關愛基金”及“學習成長基金”， 致力幫助小牛人獲得身心健康、事業成長。

 

 

(新媒體責編：zpl)