作為全球領先的電扶梯制造商，通力電梯在2023中國典范雇主頒獎典禮上再次榮膺"中國典范雇主"，并被評選為"人力資源數字化典范企業"，以表彰其卓越的企業文化、人才發展策略以及在人力資源管理領域的突出表現。該獎項由前程無憂主辦，是國內權威的人力資源管理領域的選拔。

通力電梯榮獲2023中國100典范雇主與人力資源數字化典范企業通力倡導"以人為本"的核心理念，將人才視為企業可持續發展最寶貴的資產。大中華區人力資源及溝通高級副總裁陳亮先生表示："我們致力于打造一個理想的工作場所，關注每一位員工，并將'人才賦能'置于集團戰略的重要地位。"

量身定制，學職相長

為了更有效、更系統地培養員工的專業能力，通力采取了全方位、多樣化的學習資源策略，為不同員工提供量身定制的成長方案。

比如針對通力大中華區的高潛人才，公司推出了領導力加速項目，該項目旨在讓未來的領導者們充分理解通力在中國的發展戰略，提升領導力并能積極地著眼于未來，驅動變革。除了傳統的雙通道機制，公司還為員工提供了多通道的發展機會，從而幫助員工充分發揮個人潛能，實現職業生涯的多元化發展。

數字驅動，引才聚才

面對數字化時代的機遇和挑戰，通力不僅積極擁抱變革，更著眼未來構建了數字化人才戰略。通過提供多元化的數字化項目，通力為員工賦能，以全面提高專業水平，同時給予員工人性關懷，大幅提升員工體驗，塑造了一個引領行業發展的戰略布局。

通力自主研發的通力"云學院"是這一戰略的重點，致力于提升一線員工的崗位業務能力，為企業未來的數字化發展培養更專業的人才。推陳出新的企業微信小程序——通力"職通航"，則直接服務于員工職業發展，為員工提供更為便捷、直觀的在線職業發展指導，推動內部人才的流動。此外，通力更以"數字出行"和綜合性體檢數字化平臺等福利措施，為員工提供全方位的關懷與支持。

尊重彼此，擁抱不同

通力一直致力于打造多元、公平和包容的企業文化。通過相互尊重和包容，為員工創造一個更加美好的職場環境。為推動這一文化的落地和發展，通力積極舉辦包容文化周，推進包容領導力工作坊和培訓活動，提升管理層對于多元、公平和包容文化的認知，以及從自身開始踐行包容領導力和文化。

在女性領導力方面，通力制定了一系列具體的承諾與目標，致力于提升女性在公司中的地位和影響力，并為她們提供更多的發展機會和支持。例如通力設定了到2030年將擔任總監級職位的女性人數增加到35%的目標。大中華區定期舉辦的女性領導力論壇更為女性領導人提供了一個交流和學習的平臺，幫助她們在充滿變化與挑戰的商業競爭中突出優勢。

通力電梯多年來不斷深耕雇主品牌建設，還取得了其他多項成就，包括連續8年上榜智聯招聘"全國百強最佳雇主"，多次入選福布斯全球最佳雇主，展現了通力在雇主品牌建設和人才發展領域的杰出表現。

關于通力

在通力，我們的使命是締造更美好的城市生活。作為全球電梯和自動扶梯行業的領導者，通力提供創新且可持續的新梯解決方案，同時以維保服務確保設備安全可靠運行，并為老舊設備提供現代化更新改造解決方案，為建筑的整個生命周期增添價值。通過創造美好客流體驗，未來通力將在更高、更智能的建筑中，讓人們的出行更為安全、便捷與可靠。通力2022年凈銷售額達109億歐元，員工總數超 60,000 人。1967年通力在芬蘭赫爾辛基納斯達克交易所上市。

通力大中華區

1996年12月通力電梯有限公司在昆山注冊成立，是通力集團在亞太地區最主要的生產基地，是中國市場最主要的電梯、自動扶梯設備和服務的供應商之一。目前，通力大中華區擁有90家分公司、80多個辦事處，1000多個服務站點，員工人數超2萬人。通力在中國有很多樣板工程，通力已順利交付60多個機場項目、全國20多座城市的80多條軌道交通線路等。

(新媒體責編：wa12)