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    持續(xù)打造多元包容職場氛圍 安踏集團推出"櫻花工繩計劃"關(guān)懷女性

    "吃飯不用排隊、還有專屬座位,感覺很溫暖。"剛懷孕3個月的小樂在今天領(lǐng)到公司發(fā)放的專屬孕婦的粉紅工牌帶。這是安踏集團的"櫻花工繩計劃",為準媽媽、哺乳期媽媽發(fā)放粉紅色工牌帶,可享有公司食堂用餐免排隊、不強制按集團統(tǒng)一用餐安排時間用餐、食堂專屬孕婦用餐位等福利。

    每年的國際勞動婦女節(jié),安踏集團都會通過豐富多彩的活動為女性員工送上關(guān)懷和溫暖。積極樹立女性員工榜樣形象,利用主題宣傳、視頻等方式展示職場女性的成長故事和自信風(fēng)采,營造多元、平等、友善的正能量工作環(huán)境。

    作為中國領(lǐng)先的多品牌體育用品集團,安踏集團持續(xù)關(guān)注女性職場發(fā)展,尊重女性權(quán)益,賦能女性人才發(fā)展,高度關(guān)注女性員工的特質(zhì)展現(xiàn)及優(yōu)勢發(fā)揮,支持女性員工實現(xiàn)個人發(fā)展和家庭、社會認同的平衡。倡導(dǎo)多元平等,反對任何形式的歧視,構(gòu)建尊重包容的職場氛圍。打造多元包容的職場環(huán)境,努力塑造助力員工實現(xiàn)職業(yè)夢想的雇主平臺。

    每年國際勞動婦女節(jié),安踏集團都為員工送上關(guān)懷

    每年國際勞動婦女節(jié),安踏集團都為員工送上關(guān)懷

    數(shù)據(jù)顯示,安踏集團業(yè)績持續(xù)領(lǐng)跑市場的同時,積極履行企業(yè)社會責(zé)任。截至2023年底,安踏集團已有員工超6萬人,其中女性占比75.2%,其中女性高管(總監(jiān)層及以上)占比36.6%。

    關(guān)注職場DEI 持續(xù)踐行"與員工共生"的價值主張

    安踏集團連續(xù)8年發(fā)布ESG報告,已將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、ESG戰(zhàn)略作為公司未來十年發(fā)展戰(zhàn)略之一,職場DEI(多元共融)作為ESG中的重要一環(huán),安踏集團也在積極踐行。

    2021年安踏集團發(fā)布未來10年新價值主張"創(chuàng)造共生價值",其中"與員工共生"強調(diào)員工是最重要的事業(yè)伙伴,將投入超過30億,加大對員工的長期激勵,與員工分享公司的成長紅利。到2030年,將吸納超過10萬名高校畢業(yè)生和年輕人才加入公司,并為員工發(fā)展提供廣闊的事業(yè)平臺。

    在新價值主張發(fā)布的次年,安踏集團授出超1000萬股(價值人民幣10億元)用于骨干員工的五年長期激勵計劃;2023年再次發(fā)布公告,將于未來三年內(nèi)總計投入不超過12億元港幣購買股份,以作授予員工股份獎勵之用,讓員工與公司共享成長價值。同時,員工發(fā)展平臺全面搭建,多品牌職業(yè)發(fā)展通道為員工提供全面的職業(yè)發(fā)展路徑,希望能夠讓員工在集團廣闊的事業(yè)平臺上,擁有多樣、平等的發(fā)展機會。

    安踏集團“與員工共生”理念,強調(diào)員工是最重要的事業(yè)伙伴

    安踏集團“與員工共生”理念,強調(diào)員工是最重要的事業(yè)伙伴

    搭建"超越自我"的人才發(fā)展體系

    "讓員工的付出有公平的回報,又能使員工在積極向上的工作氛圍中獲得尊重認可,更能夠激發(fā)員工潛力,幫助員工個人成長,實現(xiàn)自我價值。"

    正如安踏集團CHO熊凌所說,安踏集團希望塑造的最佳雇主是能夠真正幫助員工成長的。為此安踏集團構(gòu)建了高中青三輪驅(qū)動的成熟培養(yǎng)體系,為高層梯隊、中層高潛、青年新星三個處于不同職業(yè)年齡的員工打造差異化的職業(yè)成長路徑。到2027年,安踏集團核心崗位梯隊厚度將達到140%,干部內(nèi)供率達到70%-90%。

    員工參與培訓(xùn)

    員工參與培訓(xùn)

    縱向的人才培養(yǎng)體系之外,安踏集團也為員工提供了橫向的職業(yè)發(fā)展曠野。多元化職業(yè)發(fā)展平臺,為員工提供了更多職業(yè)可能性,職業(yè)發(fā)展平臺面向全員提供豐富的橫向掛職、競聘機會,員工可以憑借實力獲得在集團多品牌、多元化、多專業(yè)、多城市全價值鏈的更多工作機會,實現(xiàn)自我價值。

    據(jù)了解,截止2023年11月,安踏集團員工職業(yè)發(fā)展平臺,累計訪問人次近20W,累計競聘掛職機會千余個。

    同時,內(nèi)部經(jīng)驗的傳承也為人才培養(yǎng)提供豐富養(yǎng)分。安踏學(xué)園引進并自研學(xué)習(xí)課程資源10000余門,為員工提供全面的學(xué)習(xí)課程。讓員工學(xué)到更多職場技巧和專業(yè)技能,打開事業(yè)格局。

    員工戶外徒步

    員工戶外徒步

    打造"溫暖有愛"的組織氛圍

    從吃、穿、住、行,到節(jié)日關(guān)懷、身心健康,安踏集團36項福利包圓員工的工作、生活。2023年度在員工福利的投入累計超3.2億元,希望讓每一位員工能夠擁有"幸福感"。

    在泉州晉江生產(chǎn)區(qū),安踏集團將投入數(shù)億元,為集團一線員工在五里生產(chǎn)園區(qū)率先建設(shè)酒店式公寓,并將逐步推廣至其他生產(chǎn)區(qū)。同時,集團通過安居計劃,為符合條件的員工緩解購房的經(jīng)濟壓力、提供公租房、住房補貼。

    位于晉江五里的酒店式公寓

    位于晉江五里的酒店式公寓

    對于員工的家庭困難,安踏集團也全方位考慮。安踏集團"和敏愛心基金"已開展12年之余,幫助許多身患重疾的員工及員工家屬渡過難關(guān);安踏集團和敏助學(xué)金員工專項則為基層困難員工的子女大學(xué)就學(xué)解決學(xué)費難題,幫助他們順利走進大學(xué)校園。

    未來,全集團總計將投入近10億元,用于提升基層員工的衣食住行等多方面福利,給員工更多溫暖與關(guān)懷。

    (新媒體責(zé)編:wa12)

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