臺達于3月21日在深圳“Inspire2024人力資源科技發展趨勢論壇”由知名人力資源科技媒體平臺HRTech評為“2023-2024年度人力資源數字化最佳雇主”，此為臺達首次獲頒該獎項，由臺達中國人資長廖哲彥先生代表出席論壇以及領獎。臺達多年來致力通過數字化建設提升人力資源工作效率與員工體驗，包括以移動辦公平臺達成辦公的高效溝通;人機協作和管理看板共享等方式，將每年人力資源報表整理工作所需花費的時間下降達80小時以上;運用智能招募系統提升履歷篩選和核薪任用等，協助工作效率提升達50%以上。憑借以上成績，臺達從226家企業中脫穎而出榮獲該獎項。

1_臺達持續推動數智化轉型，榮膺HRTech 2023-2024年度人力資源數字化最佳雇主，HRTech特邀聚為咨詢CEO賀瑞(右)為臺達頒發此獎項，由臺達中國人資長廖哲彥(左)代表領獎。

2_臺達致力通過數字化轉型，打造優質的“數智人力資源”。

廖哲彥先生表示，臺達很榮幸再次獲得HRTech的獎項榮譽。臺達持續推動數智化轉型，促進人力資源管理提供更有價值服務與發展，致力在人力資源相關工作領域的降本增效和組織變革。臺達自建的智能招聘管理系統自2019年7月上線以來，人力增補到新人入職試用考核的流程效率提升56%。此外，隨著人力資源全球機器人流程自動化(Robotic Process Automation，RPA)項目自2023年6月啟動以來，已盤點案例200余項，并匯聚了13位開發種子選手和35位流程專家，截止到同年11月，已完成了13項案例開發。臺達通過上述技術，賦能公司優質人力資源，并為員工打造更佳的就業環境與職場生涯。

臺達致力通過數字化轉型，將工作化繁為簡，打造優質的“數智人力資源”。例如在員工信息維護相關工作方面，先由人力資源同仁設計流程與步驟后，再交由RPA機器人將各地區員工資料收集并梳理，有效縮短工作時間，管理看板共享機制則可供高階主管實時查閱相關工作進度情況，上述舉措讓員工個人學習發展計劃報表整理工作每年所需花費的時間從90.6小時降至8小時，讓負責相關工作的員工有更多時間利用公司的學習渠道進行自我提升，開創更寬廣的職涯前景。此外，臺達2022年通過大數據與機器學習建立并不斷優化職位模型，實現了運用人工智能進行履歷篩選的工作，平均招募時間縮減1/3，精準度更提升為90%。2020年，臺達推動后疫情時代人才解決方案，整合產官學資源打造虛實整合招募活動，全球招募聘書接受率較前一報告年度增加5.6%。

HRTech是知名的專注人力資源科技媒體平臺，關注與實時分享全球的人力資源科技資訊，并舉辦人力資源科技論壇培訓。“Inspire2024人力資源科技發展趨勢論壇”有超過500名來自知名企業人力資源中高管、人力資源數智化轉型專家、人力資源行業意見領袖以及優秀人力資源服務機構與會。臺達今年首次獲得由HRTech頒發的“人力資源數字化最佳雇主”。

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臺達創立于1971 年，為全球提供電源管理與散熱解決方案，并在工業自動化、樓宇自動化、通信電源、數據中心基礎設施、電動車充電、可再生能源、儲能與視訊顯示等多項產品方案領域居重要地位，逐步實現智能制造與智慧城市的發展愿景。臺達秉持“環保 節能 愛地球”的經營使命，將企業可持續發展與商業模式相結合，運用高效率電力電子核心技術，以因應氣候變遷帶來的環境議題。臺達運營網點遍布全球，在五大洲近200個銷售網點、研發中心和生產基地為客戶提供服務。

多年來，臺達投入事業運營、科技創新與企業可持續發展的成就榮獲多項國際榮耀與肯定。自2011年起，臺達連續13年入選道瓊斯可持續發展指數 (Dow Jones Sustainability Indices, 簡稱DJSI) 之“世界指數” (DJSI World Index) ，亦三度榮獲CDP (全球環境信息研究中心) 年度評比氣候變遷與水安全雙“A”領導評級，并連續7年獲評供應鏈參與領導者。

(新媒體責編：wa12)