自我描述

對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在工作中細心嚴謹，踏實肯干，有較強的責任心和進取心。并密切配合上級及同事圓滿完成工作，在工作中機具團隊精神，注重團隊合作。熱愛管理，對事業執著，在大型企業工作多年，受過良好的教育與培養，積累了豐富的經驗;具有出色的個人領導魅力，能夠形成團隊凝聚力，善于培訓團隊的業務知識和團隊合作能力。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力。

個人經歷

每當別人介紹朱晶，總會提及他是德撲高手，這不禁讓人好奇他的聰明才智是否源于與生俱來的德撲情節。對此朱晶頗為謙虛坦誠，這一愛好既非從小養成，自己也非德撲高手，算是個愛好。雖然不是自幼結緣，不過朱晶對打德撲有著自己的心得體會。如果把桌面上的情況模擬到商業競爭中，對于一些創業公司，尤其是新興行業里的創業者，時刻面臨不斷變化的行業環境，創業者必須具備在第一時間做出調整的能力。

如果要描述生活狀態，朱晶挑選了這樣三個詞：陽光，卓越和夢想。陽光是年輕人應有的狀態，充滿激情，簡單直白;卓越是達到優秀之后，再去追求更加優秀的狀態，正所謂“沒有最好，只有更好”;在之前兩點的基礎上，夢想就是希望達到的目標。或許有人質疑這是一個夢想稀缺的時代，朱晶承認這是時代所賦予人們的一種特性，不過只要還有在思考的人，夢想就不會停止。

對于81年出生的朱晶，理想中的狀態是隨性和動態的，自大學開始喜歡到處走走，喜歡新鮮的人和事，喜歡有充足的時間做思考，打破原有的平靜生活、脫離重復的工作環境，更容易接近一個真實的自我。當問及成功與幸運的秘訣時，他笑答：“一定要選擇非常好的合作伙伴。人很正，能夠忠實于彼此，其次有非常統一的人生觀和世界觀，這樣的話在面對一些重大抉擇的時候，你們能夠達成一致。另一方面在順利的時候，你們能夠很團結，然后能夠快馬加鞭。在逆境的時候你們也可以同舟共濟，這個其實是創業能成功的一個最根本。”

工作理念

朱晶表示，公司的人才機制主要包括三個要點：第一是回報;第二是成長;第三，他在這個公司精神生活很愉快，他干起事來覺得有趣。除了有趣和成長之外，核心就是有效的激勵策略，也就是回報：

1、要提供最好的ROI(投資回報率)。

公司的核心就是要通過構建好的配置，配置好的生產要素，讓公司有最高的ROI，并且給每個人提供好的ROI，所以公司的核心競爭是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，薪酬越多，說明回報越好。當然如果人力成本很高，反過來要求公司必須能把這些人配置好，發揮好，但這正是一種進取的姿態。

2、回報要保持足夠高的天花板，任何時候能吸引創造超級價值的頂級人才加入奮斗。

這一點的重點是要把激勵放到提高年終獎的比例，希望非常突出的人有機會能夠拿到100個月的年終獎。這個時候我們要讓人才知道，任何時候加入公司，回報都能非常非常高，并且平臺資源非常好，這要比去創業公司有競爭力。

3、公平理性地按照崗位級別評定和績效評估確定薪酬。

公司做過統計，發現薪酬和表現相比，經常會出現各種形式的溢價，熟人溢價、新人溢價、資歷溢價等等。所以公司內部，按崗位級別定月薪，崗位級別代表他在這個專業領域的穩定產出，我們不讓業務主管定薪酬，業務主管只定崗位。HR會根據崗位級別綜合當前這個階段的供求關系、競爭激烈程度給出offer。

教育經歷

1997-2000年高中|婁底杉山中學

(新媒體責編：shang080503)