團隊分享會議

媒體采訪了中國投融資平臺龍頭企業“滬投聯盟”項目一部總監——高飛，滬投聯盟專業解決中小企業融資難問題，在企業文化建設方面享有良好的口碑。就涉事婚紗店惡意曲解企業文化的問題，高總監發表了如下觀點：

個人有個人的文化修養，企業也一樣。像涉事婚紗店所謂的企業文化，自然是不受法律保護的。企業文化屬于公司行為，與法律沒有直接關系。

一般情況下，企業文化具有正能量。實際在企業當中，企業文化是由企業核心團隊經過多年的奮斗打拼，總結出來的價值觀、理念、行為規范等等。它是企業的靈魂，是一種精神力量。

企業文化也會隨著市場和同行業的交流學習而不斷改進，事實上，良好的企業文化會對公司成員起到很好的正面影響，是企業價值體現的核心。

項目一部總監

據高總監介紹，尊重是包括阿里巴巴、騰訊等眾多大型企業的文化核心，也是我們國家的傳統文化。滬投聯盟的企業文化核心也是“尊重”，這是滬投聯盟怎么樣迅速崛起的秘訣。可能聽起來不像秘訣，只是許多企業并不了解尊重的意義，而是過于注重利益。

滬投聯盟的每位員工，著重整潔，精氣神十足，這是對來訪客戶的尊重。

項目組的成員，擁有多年投融資專業技術背景。如創業者咨詢的融資項目，融資經理沒有足夠經驗，一定會加班加點搜集該領域的市值參考數據，會務討論，搶在客戶咨詢之前做好指導意見。這是對創業者融資項目的尊重。

滬投聯盟員工生日會

滬投聯盟關心員工的生活，節假日送禮品。生日，員工與領導也會一起慶祝，讓員工有家的幸福感。這是對員工的尊重。

很多企業不注重“尊重”文化，是因為尊重能否產生利潤難以評估。但事實上，學會尊重是一家公司發展的基礎，有了尊重，才能夠有良好的溝通、信任和合作的機會，不論尊重能否帶來利潤，都是企業乃至和諧社會所必須的根本。

據了解，滬投聯盟的企業文化多次受到客戶贊美，在“尊重”文化的影響下，滬投聯盟通過“鵲橋計劃”、大型路演等多種形式，為客戶提供股權、債權、掛牌、貸款等多元化的融資解決方案，能夠實際助力企業融資。

就企業融資方面，高總監表示。項目方的企業文化對融資成功率也是有影響的，項目融資負責人的談吐、言行舉止等細節對資方來說，也是企業文化的體現。滬投聯盟更要做好自己的企業文化，為中小企業在該領域建設上貢獻更多的力量。

(新媒體責編：shang080503)