根據《2017中國職場誠信調研報告》(以下簡稱《報告》)顯示在職場中有83.19%的HR、個人都認為，現在中國職場誠信的現狀不容樂觀�！秷蟾妗凤@示，職場失信最嚴重的就是在招聘階段，夸大個人能力、簡歷作假、面試失約、面試承諾不兌現等這幾項給企業帶來了很大的損失。

《報告》最新數據顯示，97.23%的企業認為在招聘時有必要進行員工雇前背調，而72.66%的企業已經開始對入職者進行核查。但需要注意的點，假若背景調查做得不好，則會引發企業與員工之間的矛盾，激化雙方的不信任感。特別是很多中小企業在剛開始進行背調時，往往會因為溝通方式、調查渠道等原因造成人才加劇流失的現象，無形中也在增大招人成本。

(數據來源中國職場誠信年度報告)

為什么研發“蝸牛職信”?

針對職場現狀，蝸牛職信創始人李正茂說道：“我們需要一個有效的技術與一個好的產品結合，才能改變職場誠信現狀。如果在招聘過程中就能知道面試者的職場誠信指數，那才是真正為企業節省時間、提高招聘效果，這也是為什么我們要研發這款APP的原因。”

抑制虛假招聘和簡歷

職場誠信是社會信用體系建設中的一個重要組成部分。李正茂認為：“隨著個人征信市場的開放，個人信用領域正在向更細分、更縱深的領域擴張。而目前區塊鏈技術與大數據技術的發展大大提升了個人誠信數據信息的多元性和可獲得性。因此以誠信為代表的招聘平臺有望成為解決職場誠信痛點的突破口。”

蝸牛職信以用戶信用為基礎，通過獨有的算法模型和評價體系，多維度評測求職者職場信用，并生成每個人的職場信用檔案。再利用區塊鏈技術和大數據保證了所有的職位和用戶檔案都是真實可靠的，蝸牛職信的誠信檔案體系可以消除職場信息不透明，預防職場失信、欺詐行為，能夠有效抑制虛假招聘和簡歷造假等職場不誠信現象的發生，不斷凈化職場環境。

目前，大多數企業選擇的背景調查方式都不夠專業，一般人力資源部門致電給前雇主是背調最常用的方式，這種調查方式成本低，但是往往效果甚微。前雇主往往會有很多老好人的出現，得到虛假信息的概率很大。相對而言在蝸牛職信平臺，不管是個人用戶還是企業用戶均可以對自己的人脈圈、招聘企業、招聘職位進行評價，多維度的標準更客觀，過程公正、結果精準。從中即可準確了解到現有企業真實環境與求職者的誠信評價，提升求職招聘效率。

拯救職場信用迫在眉睫，蝸牛職信為求職者和企業搭建了一個誠信橋梁，可有效遏制求職者和企業之間的不良風氣，激發每個職場人提高職場自律行為，為社會不斷創造出正能量，共創誠信、和諧社會環境!

(新媒體責編：shang080503)