據《日本經濟新聞》8月3日報道，日本豐田汽車決定擴大“裁量勞動制”的適用范圍。裁量勞動制是指，允許員工采取自由工作方式的制度。豐田的適用范圍將包括事務崗位和技術崗位的股長級別人員，比日本的法律規定范圍還大，新制度的方案將提交給工會。在新制度下，不論加班時間多少，豐田均支付相當于45小時的加班費。此外，超出45小時部分還額外支付。豐田將在現行法律框架內率先實行政府推進討論的“工資與時間脫鉤”方式。

在自動駕駛等領域，汽車行業與美國谷歌等其他行業的競爭日益激烈。豐田認為有必要通過工作上的張弛有度來提高創造性和生產效率。此外，在專業性強的技術人員中也出現了認為一刀切的時間管理存在弊端的聲音。

豐田在8月1日前將新制度的方案提交給工會，計劃在得到批準后于12月開始實施。預計豐田將是首家引入這種制度的日本大型車企。

新制度的適用對象為承擔事務和研發工作、30多歲的股長級(主任級)綜合崗位員工，總人數約7800人。占整個非管理崗位半數的新人等年輕員工不在此列。若希望適用新制度，需由本人提出申請并經由豐田批準。豐田之前已經引入了裁量勞動制，但適用的只有約1700名主任級別員工。

按照新制度，不論加多少班，每月均發放相當于45小時加班費的17萬日元(約合人民幣1.03萬元)。17萬日元相當于通常情況下主任崗位裁量勞動津貼的1.5倍左右。預計豐田將把以往的人事與薪資體系調整措施中剩余的調整工資作為本金向員工發放，但如果對象人數超出設想，也可能導致人事費用增加。

日本推行的裁量勞動制一般情況下不再額外支付加班費，但豐田的新制度不同，公司將把握實際工作量，每月加班超過45小時的部分仍會另行支付。此外，只要遵守規定的工作時間，每周到公司出勤2個小時以上即可在家工作。

為防止“過勞”，豐田還關注健康管理。方案適用對象除暑假和歲末年初等小長假外，還強制實行工作日5連休。如果假期未休完，下一年將取消適用新制度的資格。如果加班時間超過一定水平，還會要求員工接受體檢。

另外，豐田最早還將在12月以一般業務崗位為對象啟動在家工作的制度，有育兒和看護需求的員工將成為適用對象。工作時間內在公司4個小時即可，剩余時間可以在家工作。在日本企業中，為一般崗位設置在家工作制度非常罕見，豐田將協助員工實現育兒、看護和工作的兼顧。

新的在家工作制度的適用對象為主力業務崗位員工，共計約4200人，以女性員工為主。有小學4年級以下孩子、有需要看護的家人時，員工可選擇在家工作。員工只要提前一周申請，即可獲得上司批準。入職不滿一年和即將退休的員工不適用此項制度。

(新媒體責編：wb001)