為深入貫徹落實中央八項規定精神，加強領導作風、干部學風建設，樹立廉潔、務實、高效的良好形象，前不久，中煤伊犁能源開發有限公司黨委根據中煤集團、中煤電力要求，印發工作方案，及時部署安排，在全公司范圍內開展了領導作風、干部學風干整治工作，以學促改，進一步推動作風和學風轉變，提高工作效能，確保公司各項工作展現新氣象、新作為。

抓實好“學風” 營造嚴“作風”

“作風學風問題不是一件小事，必須要深入開展整治，要以小見大，以點帶面，形成良好健康的風氣，這樣才有助于各項工作的良性循環。”談到作風和學風問題時，該公司紀委書記孫繼胤一語中的。

在召開的專項整治動員會上，該公司黨委對專項整治工作進行了安排部署，采取集中學習教育和持續深化推進相結合的方式進行，分學習教育、整改提升、總結提高三個部分開展。

該公司通過黨委理論學習中心組擴大會議等多種形式，開展集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨史學習教育等，從思想上不斷強化領導干部的學習主動性和干事能動性;組織領導干部觀看《作風建設永遠在路上》警示教育片，使他們不斷認識到加強作風建設的重要性，在思想上真重視、紀律上嚴要求、學習上抓實效。

與此同時，該公司還把改進作風學風、強化作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核重要內容，加強日常監督，著力發現和糾治作風學風方面存在的問題;把作風學風建設情況納入領導班子和領導干部年度考核重要內容，著力推進學習型黨組織建設。

好的作風、學風離不開好的家風。該公司還開展了“我的家風故事”分享活動，從家風、家規、家訓、家書等故事中，倡導弘揚好作風，傳承好學風，不斷提高黨員干部的道德修養和文明素質。

整治期間，該公司修訂完善了各項管理制度，通過從重管理、從嚴規范等手段，激勵領導干部嚴于律己，積極干事創業，營造比學趕超的氛圍。同時，結合日常工作表現，對中層領導干部進行月度打分，通過壓擔子、明職責，讓中層干部看到自身存在的不足和問題，并加以改進。

整治不含糊 整改有措施

“作風方面重點整治創新意識、深入基層等突出問題;學風方面重點整治學風不濃、學風不實、學風不正等突出問題……”

該公司聚焦6個方面22項重點整治的問題開展了領導作風專項整治工作，組織各黨支部、各部門以無記名的方式開展了一次員工群眾對領導干部作風專項整治的意見建議征集，共征集意見建議2條，領導干部已將這2條意見納入到自己的自查自糾報告。

同時，全面開展自我“體檢”活動。該公司領導班子成員、中層管理人員(含主任助理)對照6個方面22項重點整治的問題，向公司紀委提交個人對照檢查報告。通過自我剖析和整治，以“自我凈化、自我完善、自我革新”實現“自我提高”，進一步改善自身工作作風。

在干部學風整治上，該公司根據整治目標任務、整治內容和重點工作，堅持刀刃向內，重點圍繞3個方面、16項重點內容深刻檢視“學風不濃、學風不實、學風不正”問題，認真開展自查自糾，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真剖析問題存在的原因，細化整改清單，明確整改措施，確保問題整改取得實效。

此外，該公司班子成員之間開展談心談話，做到提醒他人警醒自己。同時，公司領導班子成員、各部門負責人結合開展的“我為群眾辦實事”實踐活動，開展調研走訪，下基層與員工了解情況征求意見。截止到目前，已為員工解決“急難愁盼”問題27件。

該公司紀委圍繞整治工作方案，對每個階段各項工作開展情況進行了監督，通過強化日常監督、專項監督，提振公司黨員、干部擔當作為、干事創業的精氣神，為公司實現高質量發展提供堅強的紀律作風保障。同時，聚焦6個方面22項重點整治的問題強化日常監督，將干部作風建設工作納入日常監督，對公司黨委在領導作風專項整治活動中責任落實、工作進度及問題整改等情況進行監督檢查，以問題為導向，緊盯重點領域和薄弱環節，持續在“常”和“長”、“嚴”和“實”上下功夫。

該公司通過專項整治，確保了領導干部始終保持“趕考”的清醒和堅定，進一步解放思想、振奮精神，提高效率、真抓實干，保證公司全年工作任務有序實施、落地見效。

不過，該公司黨委也指出，作風建設不是一朝一夕的事情，一定要常抓不懈，警鐘長鳴，在各項工作中爭當好干部、好黨員，讓作風建設永遠在路上。(蔡羅剛/文)

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