人民交通網(wǎng)訊(記者楊中根）今年以來，四川省廣元市公安局交警支隊(duì)緊緊圍繞省廳“五個(gè)最強(qiáng)目標(biāo)”目標(biāo)要求，持續(xù)開展面向基層中隊(duì)的系列“送教上門”活動(dòng)，營造了教育培訓(xùn)工作經(jīng)常化、實(shí)戰(zhàn)化、系統(tǒng)化的新常態(tài)，著力提升民輔警隊(duì)伍綜合能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。截至目前，共組織活動(dòng)12批36次，參訓(xùn)率達(dá)100%。

廣泛征集意見 科學(xué)組織謀劃

針對(duì)基層民輔警加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)的普遍需求以及緩解基層工學(xué)矛盾的考慮，支隊(duì)總支研究決定實(shí)施“送教上門”活動(dòng)并納入年度教育培訓(xùn)工作重點(diǎn)，制定了教育培訓(xùn)工作方案和考核細(xì)則，要求兼職教官、業(yè)務(wù)骨干和機(jī)關(guān)科室年內(nèi)至少開展一次針對(duì)基層民輔警的專業(yè)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)采取短平快、簡單實(shí)用的培訓(xùn)方式，幫助民輔警更好地應(yīng)對(duì)新情況、解決新問題。召開黨總支擴(kuò)大會(huì)或行政辦公會(huì)議，圍繞教官選配、授課主題、授課形式等方面進(jìn)行研商，確定了公安交管常見執(zhí)法問題分析、交通肇事偵破、涉警輿情引導(dǎo)處置、重大安保活動(dòng)警衛(wèi)、心理健康服務(wù)下基層、車駕管業(yè)務(wù)技能、道路交通事故處置、辦公文秘暨指揮調(diào)度等涉及20余門課程。按照“按需施訓(xùn)”的要求，由政工科牽頭，采取實(shí)地調(diào)研、座談交流等形式廣泛搜集民警輔骨干意見建議;各大隊(duì)以網(wǎng)上調(diào)查、問卷調(diào)查形式，梳理近年來社會(huì)關(guān)注、媒體關(guān)切的熱難點(diǎn)，分析基礎(chǔ)民輔警業(yè)務(wù)技能最欠缺、最薄弱的技能知識(shí)，最終確定各中隊(duì)民輔警最期盼的課程。

抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié) 做實(shí)教學(xué)保障

通過調(diào)查了解、部門推薦和自主申報(bào)，將業(yè)務(wù)能力強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干民警以及部門相關(guān)負(fù)責(zé)同志吸納到教官隊(duì)伍中來，建起了一支教官團(tuán)隊(duì)，并組織教學(xué)教官實(shí)時(shí)參加市委市政府及省廳、市局舉辦的各類專業(yè)培訓(xùn)，豐富教學(xué)體驗(yàn)。將部局、省廳以及總隊(duì)、市局的新要求、新指示以及當(dāng)前工作的薄弱環(huán)節(jié)和出錯(cuò)率比較高的工作方面作為選擇重點(diǎn)確定授課主題，將交警網(wǎng)校上精品課程、優(yōu)秀課程的教案和PPT作為模板供授課教官參考，要求教官集中優(yōu)化完善自己原有教學(xué)課件。支隊(duì)及各部門教官們圍繞民輔警在工作中的“常見病”、“易發(fā)病”等薄弱環(huán)節(jié)采取現(xiàn)場(chǎng)示范、座談交流、舉辦講座和團(tuán)體游戲等多種形式，不僅拉近了教官與民輔警的距離，而且增強(qiáng)了民輔警的接受能力，取得了良好的培訓(xùn)效果。培訓(xùn)過程中增設(shè)提問互動(dòng)環(huán)節(jié)，組織基層民警輔圍繞培訓(xùn)主題，及時(shí)提出工作中遇到的具體問題，教官們現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑。

完善配套機(jī)制 確保取得實(shí)效

制定了《支隊(duì)“送教上門”活動(dòng)實(shí)施方案》，進(jìn)一步明確各部門送教課題、組織形式和授課人員;定期召開例會(huì)，支隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門推進(jìn)時(shí)序和部署安排提出要求，強(qiáng)調(diào)靈活安排授課時(shí)間，確保送教活動(dòng)有序、及時(shí)開展。明確將“送教上門”活動(dòng)作為加強(qiáng)改進(jìn)公安交管工作和警營建設(shè)的“自選動(dòng)作”進(jìn)行督導(dǎo)跟進(jìn)，確保形成管理合力;在支隊(duì)長行政辦公例會(huì)上，對(duì)“送教上門”活動(dòng)教官人選、參訓(xùn)人員、課程課件、組織形式等納入隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行匯報(bào)研究。將各單位組教情況納入年終教育訓(xùn)練和內(nèi)宣工作考核，并兌現(xiàn)目標(biāo)績效考核;在活動(dòng)結(jié)束后采取調(diào)查問卷形式，對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的機(jī)關(guān)部門、教官和課程給予年度通報(bào)表彰，并根據(jù)授課效果和民警評(píng)議情況，積極向市局推送精品課件。

(新媒體責(zé)編：人員管理)