圍 觀

　　#專車也算黑車嗎？#

　　1月4日，沈陽數千臺出租車集體罷運，表達對“滴滴”專車、“快的”專車興起的不滿，造成節后首個工作日不少上班族打不到車。這使得專車是否為變相黑車的爭論愈演愈烈。目前，沈陽、南京、上海等多地已經開始叫停專車業務，北京也首次公開認定私家車通過打車軟件拉活屬非法業務。對此，消費者褒貶不一。截至發稿，以“滴滴”、“快的”為代表的企業尚未公開正式回應。爭議之下，專車何去何從？

　　因為專車所有使用的車輛和人員都是沒有客運經營資質的，依照《無照經營查處取締辦法》，專車屬于未取得運營資格擅自從事非法運營，與黑車無異，依法應當取締。

　　@Taller-1990：這種服務一旦出現安全問題和糾紛，專車平臺方認為自己僅提供平臺，不提供具體汽車運營業務，不承擔賠償責任；而司機方則以無任何法律約束條件為由棄車而走，吃虧的還是消費者。私家車上保險普遍較低，與正規的運營車輛不具有可比性。一旦發生事故，乘客權益無法保障。

　　@趙師傅：打車軟件公司利用出租車司機培養了手機叫車的習慣，現在他們把客戶流量都導給專車了，而這些車大部分都是黑車。同時，專車收費較高，也破壞了正常的運營秩序，對正規運營的車輛，尤其是出租車不公平。

　　@白岳道人：私家車輛或其他非租賃企業車輛用于汽車租賃經營的就是“黑車”。 目前，不少專車平臺仍有黑車運營現象，一些本該閑置的商務或者旅游包車通過專車軟件流入市場，專車軟件成為“黑車”的“洗白”通道，這給消費者帶來了諸多隱患。

　　專車不應當被取締。和正規租賃公司合作的專車業務，在理論上并沒有違反國家法律法規，或者說目前在法規上還是個空白。根據我國立法原則，“法無禁止即可為”。

　　@葉耘：專車不是打車軟件的升級，專車目標在于喚醒商務租車領域。汽車租賃行業的車輛閑置率非常高，100輛車一個月大概只有10天能全部租出去，大部分時間都躺在停車場里。他們非常愿意與打車軟件公司進行合作，專業平臺可以讓司機和乘客之間的需求無縫對接起來。

　　@咖喱貓：當前出租車公司經營方式帶有半壟斷性質，出租車行業由政府特許經營，“份子錢”奇高不降。而“專車”的風靡，或可成為撬動傳統出租車管理體制改革的杠桿，倒逼傳統出租車行業改革，激活行業向有序競爭發展。

　　@洪波：最終這個市場用戶和直接提供服務的人要滿意，而實際上，過去的出租車市場其實都不滿意。在線租車的發展過程中，政府不是不能監管，而是要注意監管的方式，比如，制定統一的行業規則，而不是簡單粗暴地設置所謂“資質認證”的門檻。

　　微 吧

　　跳槽季，“挖角”技術哪家強？

　　隨著“跨界”的意識深入人心，傳統行業和新行業都將網羅人才的觸角伸到了行業之外，傳統行業的企業希望來自互聯網行業的人才為自己帶來新的思路，新興行業的企業希望來自傳統行業的人才帶來更多的經驗和專業技能。而產業熱點的轉移也促使人才將就業的眼光投向更廣闊的領域。跳槽故事頻繁成為熱點也反映了企業之間人才競爭的激烈。那么問題來了，“挖角”技術哪家強？

　　微眾銀行：“挖角”最大氣

　　在2014年11月，微眾銀行高管層已基本明確：原中國平安集團副總經理顧敏出任董事長一職；原中信銀行副行長曹彤出任行長，副行長分別來自平安銀行、深圳銀監局、興業銀行等多家單位。據了解，微眾“挖角”相當大方，一位來自招商銀行卡中心部門老總級別的人就有500萬的年薪。不僅如此，微眾對新人也開出了具有競爭力的16.5萬年薪。

　　樂視：跨界“挖角”我最強

　　1月5日，原英菲尼迪中國總經理呂征宇正式加盟樂視汽車，擔任樂視互聯網汽車項目負責人。樂視跨界并不稀奇，2014年8月，搜狐前副總編、汽車事業部總經理何毅加盟樂視；同月，央視著名主持人劉建宏加盟樂視體育，出任首席內容官。更早以前，愛奇藝前副總裁袁斌、聯想移動前副總裁梁軍、凡客前副總裁楊芳都已加入樂視。

　　阿里巴巴：“挖角”也能換著來

　　2014年12月，招行零售網絡銀行部總經理胡滔確定加盟螞蟻金服，出任副總裁；胡滔在招行的職位則由招商銀行戰略客戶部總經理江朝陽接任。而江朝陽在加入招行之前，曾供職于螞蟻金服的支柱部門支付寶。這不是阿里第一次挖銀行的人才，2014年3月，杭州銀行前行長俞勝法就加盟了阿里巴巴。

　　平安：高調被“挖角”，低調挖別人

　　大家都知道，騰訊的馬化騰從平安的馬明哲手中挖去多名戰將，殊不知馬明哲也是位“挖角達人”。2014年10月，原興業銀行杭州分行行長張長弓赴任平安發起的網貸平臺——陸金所。馬明哲還挖過整個團隊，平安集團CIO陳心穎帶來了一整個麥肯錫團隊，平安租賃的董事長方蔚豪也從老東家遠東租賃帶去一支隊伍。

　　點 評

　　@liuzd1980：民營銀行“挖墻腳”是必然的，銀行的業務要求高度的專業性，所以非金融企業辦銀行，肯定會招募傳統金融行業的人來打理。在這一點上，互聯網金融不會拋棄傳統金融的精英文化。

　　@開創集團周伯虎：媒體大佬跨界賣產品已經不新鮮了，新鮮的是互聯網大佬也跨界玩媒體了！這山望著那山高是一個永恒不變的誘惑，活著就得折騰，俗話說得好，變則通。

　　@哦伊稀：跳槽實際上成為了突破職業發展瓶頸和升職加薪的主要方式，企業內部對新進入者和挖墻腳挖過來的人給予更優厚的待遇，這會傷害老員工的積極性，也反過來刺激老員工跳槽，這并不是一個良性循環。

(新媒體責編：news)