“登記心愿書單、掃碼、檢索圖書、填寫借閱表格、拿到書籍”，經過這樣的五個步驟，北新路橋集團四川分公司職工嚴迎雪順利地借閱到了去年12月登記在“心愿書單”上的書籍《法治的細節》。

初建

一直以來，四川分公司將習近平總書記圍繞讀書學習發表的一系列重要講話、作出的一系列重要論述，作為加強職工書屋建設的重要遵循。從無到有，從多到少,在集團工會和分公司黨總支的支持、指導下，四川分公司機關職工書屋建設初具雛形。

職工書屋建好了，借書量少、書屋利用率不高卻是一個問題。“造成職工書屋‘閑置’的原因是多方面的。”該分公司工會主席分析，一方面是我們的書籍數量還不夠多，書籍內容難以滿足職工的閱讀需求;另一方面是職工書屋的閱讀環境還有待改善。要解決好這兩個問題，還得從廣大職工的角度出發。

“咱們職工書屋里有沒有《跳出頭腦，融入生活》這本書呀?”“稍等我幫你查一下……目前還沒有呢，可以先登記在‘心愿書單’上哦。”針對藏書量少的問題，分公司機關工會小組設置“心愿書單”，及時登記職工們想要閱讀卻沒有的書籍，而對書籍的采購也把控好黨政思想理論類、專業技能類、法律法規類、文學歷史類等其它類型書籍的比例分配。

細心的職工發現，職工書屋中張貼出了二維碼，掃碼進入小程序后，可以看到目前職工書屋的全部書籍，也可以在小程序端填寫借閱、歸還信息。新入職的職工馬雨凡嘗試掃碼后說道：“這個二維碼還挺方便的，掃碼隨時都能看到咱們職工書屋有哪些書籍，不用專門過來翻找了，我準備給自己也列一個閱讀清單。”

升級

而營造并保持良好的沉浸式閱讀氛圍，則是保持職工書屋長久生命力的關鍵。分公司機關職工書屋原設置在負一樓綜合活動區域，這樣的區域面積大、開展活動方便，但開闊的場地也難以避免其它干擾。

發現這一問題后，分公司機關工會小組對職工書屋場地進行了遷移，新的職工書屋設置在四樓的獨立空間，銜接會議室、天臺、接待室，這樣的布局讓職工書屋迎來了眾多讀者。在開會前、午休間隙，職工們都樂意提前來到這里享受短暫的沉浸式閱讀。窗外或細雨纏綿或陽光鳥語，一扇玻璃門后就是職工們遨游書海、潤澤心靈的小天地。

在職工書屋不斷升級改造的過程中，分公司工會相繼擬定了《職工書屋建設管理辦法》《職工書屋圖書管理辦法》《職工書屋借閱管理辦法》，其中明確界定了職工書屋的建立、管理、使用標準，為職工書屋的不斷完善提供制度保障，也為新項目建立職工書屋提供遵循。

職工書屋不僅是職工們補充精神文化的加油站，也是外界觀察一個企業文化建設、精神底蘊的精妙切口。通過把握新時代社會文化生活特點，滿足職工群眾對精神文化的新需求，四川分公司工會將更精準地把職工書屋建設成廣大職工閱讀學習的美好場所、精神家園。(胡楊)

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