——江西交投九江管理中心都昌養護所黨支部創新推進“黨員駐點班組建設”紀實

自黨員掛點聯系班組機制實施以來，江西交投九江管理中心都昌養護所黨支部以“黨建+”為抓手，創新構建“黨員駐點聯系班組”長效機制，通過實施“七同”工作法，形成可復制、可推廣的基層黨建標準化模式，有效激活“同心行”黨建品牌活力，為江西高速公路高質量發展注入紅色動能。

立根鑄魂強信念，思想引領“同頻共振”。

踐行“同心”理念，建立“三維賦能”培養體系。通過政策宣貫夯實理論根基，依托“書記講黨課+黨員談體會”筑牢思想防線，運用“先進事跡分享會+警示教育片”校準行動坐標。機關黨員下沉一線開展“微黨課進班組”活動23場次，覆蓋黨員群眾100余人次，推動理論學習從“被動聽”轉向“主動學”。

靶向發力破難題，管理提質“同向發力”。

踐行“同向”理念，聚焦都昌養護所橋隧養護站“三星養護站創建”、白鹿養護站“大黃蜂養護班組”等重點任務，建立“問題清單銷號制”。駐點黨員通過“一線調研+數據分析”精準把脈，協助解決辦公住宿設備老化、高效應急施救和職工停車棚建設等痛點問題11項。踐行“同行”理念，創新推行“黨員示范崗+青年突擊隊”聯動機制，在田畈街收費站改擴建等攻堅項目中實現施工效率提升30%。

協同創新激活力，發展賦能“同力共進”。

踐行“同力”理念，打破部門壁壘建立“跨站聯創”平臺，組織業務骨干開展“養護技術創新沙龍” “清障流程優化研討會”等活動6次，形成“路面智能巡檢方案”“大疆機場2值守鄱陽湖二橋”等創新成果2項。建立“金點子”獎勵制度，累計采納員工合理化建議18條，其中2項獲集團養護微創新獎。2024年，都昌養護所轄區高速路面平均巡查覆蓋率達99%，隧道總體平均巡查覆蓋率達100%，橋梁總體查覆蓋率達99.75%，智能巡檢系統已累計發現路面病害32277例。

知行合一樹標桿，服務升級“同行致遠”。

踐行“同行”理念，打造“實踐育人”成長課堂。開展“黨員帶教+技能比武”專項行動，通過路況巡查實戰演練、消防安全突發事件模擬處置等場景化教學，培育復合型技術人才9名。組建“黨員志愿服務隊”，開展“情曖光榮院” “植樹添新綠”“情暖旅途”等特色服務20次，群眾滿意度達100%。

凝心聚力暖人心，文化共建“同沐春風”。

踐行“同餐”“同住”理念，實施“暖心工程”三項計劃。通過“食堂開放日”“菜品滿意度測評”優化膳食管理;改造升級7處駐地食堂，配置文體設施;開展暑期“家庭開放日”“心理健康講座”等活動5場，幫助員工正確關愛、理解、教育孩子，用愛的撫養助孩子健康成長。2024年員工幸福指數同比提升25%。

示范引領樹旗幟，品牌塑形“同享榮光”。

踐行“同享”理念，構建“三維宣傳矩陣”。2023年以來，都昌養護所開展“養護講堂”“經驗分享擂臺賽”18期，選樹“黨員先鋒標兵”4人，廣泛宣傳“新時代贛鄱先鋒”等典型人物、工作經驗、優秀做法，開展“兩亮兩比兩爭優”等活動，營造崗位建功的良好氛圍。(文/圖 余玉華)

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