一、強化思想引領，當好“主心骨”

分公司黨總支堅持利用紅色教育資源，積極開展體驗式主題黨日活動，讓黨員干部在現實體驗中經受黨性洗禮。同時，將學習延伸到項目一線，借助安全班前教育，建立會前學習機制，引導基層一線人員堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。

二、強化黨建引領，當好“排頭兵”

分公司黨總支以黨建活動為載體，圍繞項目安全生產、質量管理、施工進度、成本管控等中心工作，成立黨員先鋒隊，創建黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員責任區，把急難險重的“卡脖子”和“攔路虎”工程確定為“黨員工程”。

三、強化文化引領，當好“傳經人”

分公司黨總支設置紅色黨建活動室，突出紅色標識、紅色元素，懸掛入黨誓詞、黨建文化墻等內容，定期開展“三會一課”，將活動室打造成“聚合力、暖人心、促發展”的磁場。同時，將“廉政課堂”搬到辦公區的墻壁上，打造了廉政文化長廊，作為廉政教育的“新坐標”，時刻警示項目員工心存敬畏、堅守底線，讓廉潔文化內化于心、外化于形。

強化典型引領，當好“引路人”

在項目建設期間，挖掘在崗位工作中憑借過硬技術本領，在急難險重任務當前能頂得上、靠得住，以愛崗敬業、履職盡責為切入點，宣講項目優秀人員扎根一線的故事，激勵項目員工以先進典型為榜樣，做好選樹、表彰和宣傳工作。(劉君怡)

(新媒體責編：wa12)