在新時代的征程中，黨建作為引領各項事業發展的核心力量，對于干部調查研究能力的提升具有不可替代的作用。為了進一步深化這一課題，我們需要從多維度、多層次探索黨建賦能干部調查研究能力的新路徑，確保黨員干部能夠緊跟時代步伐，以更加扎實、深入的調查研究為黨和人民的事業貢獻力量。

一、強化理論武裝，筑牢思想根基

新時代干部調查研究能力的提升，首要在于理論素養的增強。各級黨組織應持續深化理論學習，引導黨員干部深刻理解黨的創新理論的精神實質和實踐要求。通過定期舉辦專題研討會、讀書班等形式，促使黨員干部將理論學習成果轉化為提升調查研究能力的強大動力，確保在調研過程中能夠準確把握方向、明確調研目的。

二、創新調研方式，提高調研實效

面對新時代的新情況、新問題，傳統的調研方式已難以滿足需求。因此，黨建賦能干部調查研究能力的提升，必須注重調研方式的創新。一方面，要充分利用現代信息技術手段，如大數據、云計算、人工智能等，提高調研的效率和精準度;另一方面，要鼓勵黨員干部深入基層、深入群眾，采用蹲點調研、隨機調研、體驗式調研等多種方式，確保調研結果的真實性和全面性。同時，要注重調研成果的轉化應用，及時將調研成果轉化為推動工作的具體措施和政策建議。

三、加強實踐鍛煉，提升綜合能力

實踐是檢驗真理的唯一標準，也是提升干部調查研究能力的有效途徑。各級黨組織應注重在實踐中鍛煉和培養干部，通過選派干部參與重大項目、重點工程、重要任務等實踐活動，讓他們在解決實際問題的過程中不斷積累經驗、增長才干。同時，要加強干部之間的交流與合作，通過組建跨部門、跨領域的調研團隊，促進知識共享和優勢互補，進一步提升干部的綜合調研能力。

四、完善考核機制，激發內在動力

健全的考核機制是激發干部提升調查研究能力的重要手段。各級黨組織應建立健全干部調查研究工作的考核評價體系，將調查研究能力作為干部選拔任用、評先評優的重要依據。通過設立調研項目、明確調研任務、制定考核標準等方式，對干部的調研工作進行量化考核和綜合評價。同時，要注重考核結果的運用和反饋，及時表彰先進、鞭策后進，形成你追我趕、爭先恐后的良好氛圍。

五、營造良好氛圍，強化責任擔當

良好的工作氛圍是提升干部調查研究能力的重要保障。各級黨組織應努力營造風清氣正、干事創業的良好政治生態和工作環境，鼓勵黨員干部敢于擔當、勇于負責。要建立健全容錯糾錯機制，為那些敢于探索、勇于創新的干部提供堅強后盾;要加強宣傳引導，通過樹立典型、表彰先進等方式，激發廣大黨員干部的積極性和創造性;要加強黨風廉政建設，堅決查處調研中的形式主義、官僚主義等問題，確保調研工作取得實效。

總之，新時代黨建賦能干部調查研究能力的提升是一項系統工程，需要各級黨組織和廣大黨員干部共同努力、持續推進。只有這樣，才能不斷提升黨員干部的調查研究能力，為黨和人民的事業作出新的更大貢獻。(平高集團有限公司 孫蓓蓓)

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