據韓媒報道，2015年，韓國韓亞航空公司拒絕女乘務員們的生理休假申請，被工會告發。2019年10月8日，法院判處其罰款200萬韓元(約1.2萬人民幣)。

據報道，2015年6月，韓亞航空公司在沒有正當理由的情況下，多次拒絕女乘務員們提出的生理休假。之后韓亞航空工會向雇傭勞動廳舉報了公司。

2年后，雖然檢方下達了簡易命令，對韓亞航空公司罰款200萬韓元，但公司方面不服判決，申請進行正式審判。

2019年10月8日，法院在一審中，正式宣判對韓亞航空公司罰款200萬韓元。

據悉，從2014年5月開始的一年時間里，韓亞航空公司的15名女乘務員先后申請了138次生理假，但公司全部沒有批準。

在審判過程中，韓亞航空公司方面主張，女乘務員必須證明自己是真的處于“生理期”。尤其是當申請休假的日期，集中在節假日前后的時候，公司方面懷疑，乘務員并不是因為處于生理期而要求休假，是“假的生理休假”。

裁判部也承認生理現象是生理休假的前提。但是，裁判部認為，女性的生理期周期都不固定，很難把所有的休假申請都看成是“假的”。如果不是絕經等生理上的明顯情況，公司應該接受勞動者的申請。

另外，裁判部還表示，如果每次都要求證明是處于生理期，那么勞動者的人權就會受到過度的侵害，生理休假制度也會失效。

公司方面還主張，如果接受所有的生理休假并安排人力，經營上就會出現困難。對此，裁判部認為，如果公司以經營上的需要，利用了女性乘務員感情上和身體上的勞動，為了遵守給予生理休假的義務，也應該制定對策。

韓亞航空工會和公司雙方都對此次判決提出上訴，庭審進入第二輪。據悉，韓亞航空工會方面認為罰款金額太低，公司方面認為其為無罪。

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