中國二十二集團西北公司工會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。認真開展勞模先進選樹培養,持續做好勞動模范、優秀師徒等先進推薦評選表彰工作。強化勞模先進宣傳,深入挖掘基層和職工身邊的先進典型,講好勞模故事、勞動故事、工匠故事,大力營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。廣泛深入持久開展勞動和技能競賽。深入貫徹落實新發展理念,圍繞集團公司“大品牌建設年”主題主線,聚焦施工企業運營“四件大事”及三大體系建設,積極參加“建功立業”勞動競賽,激勵職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動,努力爭當勞動模范、技術能手。三是努力激發職工創新創造活力。廣泛深入開展“五小”群眾性創新活動,激勵廣大職工投身創新創造活動。

履行維權服務基本職責,著力提升職工生活品質。維護勞動領域安全。認真貫徹總體國家安全觀,堅持維權維穩相統一,促進職工隊伍團結統一與社會和諧穩定。深入開展職工隊伍穩定風險排查化解,及時防范化解勞動關系領域各類風險與問題。落實意識形態工作責任制,強化意識形態陣地管理和風險隱患梳理排查,牢牢掌握勞動領域意識形態斗爭主導權。

切實維護職工合法權益。暢通問題渠道,繼續組織職工代表與領導班子面對面聽政問政會,組織開展普法、維權、健康服務。

完善服務職工工作體系。健全常態化幫扶機制,叫響做實“夏送清涼、冬送溫暖”等服務職工傳統品牌,深化“我為群眾辦實事”實踐活動,持續擴大工會會員服務卡覆蓋面。加強職工大病醫療互助保障工作,不斷提高職工互助保障的覆蓋面和保障額度。

持續深化改革創新,不斷增強工會組織活力。工會自身改革工作。健全工會工作制度,完善經費收繳、預(決)算管理等財務管理制度體系,推動工會組建與工會經費收繳有機聯動、相互促進。充分發揮工會陣地的作用,進一步強化工會陣地服務職工、服務基層功能。推進工會基層組織建設。依法保障基層工會經費,把資源和活動進一步向基層傾斜,不斷激發基層工會組織活力。加強工會自身建設。認真落實新時代黨的建設總要求,強化工會政治機關意識,嚴明政治紀律和政治規矩,嚴肅黨內政治生活,不斷提升工會經費審計監督質效,持續鞏固工會系統風清氣正的政治生態。加強工會干部隊伍建設,加強干部擔當作為的正向激勵,努力建設忠誠干凈擔當的工會干部隊伍。(楊延波)

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