——中國二十二冶人才培養側記

●胡穎煒

用好人才，更要留住人才，保護好人才的物質生活保障，中國二十二冶集團想職工所想、解職工所憂，堅持在生活上關心、事業上支持，提供精確化服務。

“去年國外疫情肆虐，公司得知消息后，立即安排人員前往海外，帶著從國內購置的防疫物資來看望我們，還帶來了家書，讓我們在遠隔上萬公里也能感受到家的溫暖，但家書上的內容讓我對公司有更加深刻的感受，讓我覺得選擇來二十二冶工作是最明智的選擇。”已經返回國內的海外員工陳哥回憶起當時，聲音一陣哽咽。

中國二十二冶時時刻刻關心著每位員工家屬，外地施工的趙姐家老人突發疾病，公司相關負責人兵分兩路，其中一批人第一時間趕到趙姐家里，另外人員聯系醫院。在最短時間將老人送到醫院并在最短時間脫離危險。趙姐得到消息時掩面而泣：“幸虧有公司幫著我來處理這件事，自己在外地再加上疫情的限制不能回去，真是心如刀割。”

“我一畢業就到二十二冶工作了，現在想想已經十多年了，時間過得真快啊，從愣頭愣腦的小伙子到如今成家立業的而立之年;從技術小白到行業能手，這十數年的時間在公司的培養下，我在一步步成長。以前的我在師傅的帶領下熟悉著工作內容，現在的我也有自己的徒弟了，看著他們稚嫩的臉龐，真是感慨啊。”37歲的豐潤亮化項目經理部工程經理康自亮，在中國二十二冶工作已經十多年，他和公司共同成長，如今的他已經在唐山成家立業，享受著公司在住房保障、醫療補貼等方面多項優惠政策。

企業對于人才不僅僅是引，也在培育。對此中國二十二冶經營預算系統預算員小劉對此深有體會。2021年，小劉參加公司舉行的經營預算培訓會。在培訓會，他接觸到全新的預算知識讓他受益匪淺，他在自己的培訓筆記本上寫道“原本以為預算知識枯燥無味，在經過這次培訓后才發現預算知識也可以生動活潑，不僅拓展了我工作視野，還讓我對未來工作有更加清晰明了的安排。”

中國二十二冶堅定不移打造核心人才隊伍，推進實施人才隊伍建設“4+1”工程，堅持崗位有保障、購房有優惠，用真金白銀、真心實意吸引人才來公司就業，加強校企聯合，持續吸引人才，培養二十二冶人才“小老虎”，增強破解難題的能力、駕馭復雜局面的能力和業務實戰能力。

(新媒體責編：wa12)