最后一批90后邁入成人世界，95后也離開校園走入職場大門。為了幫助初入職場的95后更好、更快地適應工作環境。近日，蘇寧為4000多名十六期1200管培生安排了一場別開生面的入職儀式，通過幾款熱門的綜藝節目模式，將原本嚴肅的入職儀式變得輕松化。不少1200管培生表示：“帶著蘇格拉寧闖關，玩著玩著就入了職了”、“朋友圈最嗨入職儀式沒有之一”。

(圖：1200第十六期成員入職儀式現場)

實際上，除了別開生面的入職儀式，這群“小年輕”真正看重的，還是能夠實現個人價值的平臺和機會。根據《2018年應屆畢業生就業力市場調研報告》顯示，95后更愿意從事符合興趣愛好的工作，對待工作的未來發展也更為重視。如今的95后絕非缺乏吃苦耐勞精神，相反的是，只要工作能夠實現個人價值、符合自己的興趣愛好，他們比誰都要拼。

“ 1200 ”的 C 位夢想， 蘇寧 小鮮肉的“小奮斗”

今年畢業于美國南加州大學電子工程專業，通過1200工程進入的朱惠杰正是這樣一個典型。

“那三天，我寫了至少幾萬行代碼。”回憶起緊張忙碌的“618大促”，年初畢業于美國南加州大學電子工程專業，通過“1200工程”進入蘇寧的朱慧杰不僅沒有覺得疲憊，反而還顯得有些激動。

據了解，朱惠杰目前負責數據挖掘分析工作，這項工作主要是利用大數據更好地了解消費者，描繪精準的用戶畫像，再通過用戶畫像反向提供個性化推薦，從而進一步提升消費者的購買體驗。

(圖：負責蘇寧數據挖掘分析工作的朱惠杰)

“那是我人生中第一次‘大促’。工作中遇到棘手的問題時，同事之間總會及時溝通交流，往往會第一時間找到解決的方案。大家干勁滿滿，這樣的工作氛圍也讓我干勁十足。”即使那陣子他常因為工作繁忙，隨便吃個面包就當一頓飯，但他依然覺得很有成就感。

雖然還是職場新人，朱惠杰也有著自己的小目標：“我并不想把自己局限在目前的工作中。從技術入手不斷學習，理解IT產品的需求邏輯。”陽光又積極的朱慧杰正在用自己的實際行動，書寫著當代95后“職場萌新”的“小奮斗”。

(圖：朱惠杰與同事討論工作問題)

畢業于美國南加州大學計算機科學與電子工程碩士專業的Jack Dong同樣也是蘇寧“1200工程”里的一員。剛剛走出校園的Jack Dong，在2017CES展上被蘇寧的大數據、物聯網、人工智能等前沿技術所吸引，于是順其自然地選擇了蘇寧。

“蘇寧提出‘智慧零售’，并以此為核心構筑了一整套的解決方案，讓我看到了它作為一家世界500強企業的雄心布局和廣闊的發展前景。”Jack直言，他希望在這里用所學貢獻一份力量，也會鼓勵更多的學弟學妹來加入蘇寧。

智慧零售升級加碼 人才是關鍵

據了解，在今年的新晉1200管培生中，蘇寧IT招聘達到500多人。蘇寧人才隊伍里像朱惠杰和Jack Dong這樣的科技人才越來越多，這也正是蘇寧人才戰略的一個縮影。

如今的互聯網行業，市場和技術革新日新月異、競爭格局瞬息萬變，一個企業想要讓自己始終處于主動地位，就要掌握新興科學技術、不斷提升自身的科技實力。而要實現這一點，關鍵就在于打造自己的科研技術團隊，形成自己的科研人才優勢。

(圖：部分新晉入職的IT員工)

蘇寧自然洞察到了這一點。在每年“1200工程”中逐漸擴大IT科技人才招收規模的同時，蘇寧也在加大科研投入，持續擴充自己的科研團隊，不斷提升自己的科研實力，讓自己的科研團隊為蘇寧智慧零售的發展提供源源不斷的動能。

“人才是蘇寧的寶貴財富，也是決定蘇寧轉型成敗的關鍵”。正如蘇寧控股集團董事長張近東所言，從傳統的零售企業發展成O2O智慧零售領軍企業的同時，蘇寧也打造了一個相當龐大的高層次、高素質的IT隊伍，蘇寧轉型成功背后，離不開蘇寧對科研團隊的重視和人才的培養。

(圖：1200管培生進行培訓)

如今，為了進一步擴容蘇寧IT體系，打造萬人規模的技術團隊，蘇寧又啟動了全球搜羅人才的“萬千百計劃”，通過引進成熟人才，培養頂尖高校畢業生，并聯合頂尖院校、投資領軍企業等方式，在云計算、人工智能、大數據等領域進行提前重點儲備，率先一步為智慧零售的進一步發展提供源源不斷的技術人才驅動力。

(新媒體責編：zpl)