為切實防止干部“帶病提拔”，中共中央辦公廳于2016年8月印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，專門針對干部“帶病提拔”出臺了嚴厲的規定。但就在這樣的形勢下，山西太原市公安局卻能夠將劉波、李瑞珉，2名問題多、反映強烈的派出所所長列入擬提拔任職公示名單，在當地造成極壞影響。

太原市公安局政治部于2017年12月29日對一批市局黨委擬任職干部進行了公示，其中包括迎澤派出所所長劉波、橋東派出所所長李瑞珉，倆人均擬任市局中層副職。對劉波、李瑞珉的考察是從2017年12月18日開始的。同日，即有人實名舉報他倆存在嚴重違紀違法問題，請求認真核查。2017年12月26日，國內網絡刊登新聞報道《太原：重慶客商經營“媽媽面館”無故被霸占一年相關部門為何坐視不管》，公開揭露李瑞珉辦關系案、人情案包庇支持黑惡勢力的情況。2017年12月28日，國內網絡刊登新聞報道《太原迎澤區社會閑散人員“出警”惹出事端竟能協商私了》，公開揭露劉波瀆職、濫用職權致死人命私自處理等情況。然而，盡管舉報人反映的問題嚴重線索準確具體;盡管兩次網絡公開揭露社會反響強烈，但仍未影響到劉波、李瑞珉的提拔晉升步伐。2017年12月29日倆人順利列入擬任職公示名單，到2018年元月5日已公示期滿。目前，雖然舉報人仍在不間斷地向各有關方面反映問題，雖然太原市公安局還沒有正式宣布對倆人的提拔任命，但對他倆最終是否依然會“帶病提拔”，公眾產生了嚴重質疑!

中國紀檢監察報2018年1月8日，以“走出‘帶病提拔’怪圈”的報道中指出，有些曾被看好、一路走高的官員被查處，不僅是其個人丑聞，更使組織蒙羞。特別是，有的人在其提拔重用之前，群眾就有不良反映，是誰、因何、為什么把這些“問題干部”提拔、重用起來?雖然，干部考察不能“聽到風就是雨”，在沒有根據情況下輕率做出結論;但也不能視百姓“眾議”與“口碑”為無物，“說歸說，提歸提”。隨著反腐敗不斷深入，人們越來越清楚看到，減少“帶病提拔”，必須把考察干部工作納入反腐敗總體戰略，在整飭吏治方面取得實質性突破，走出“帶病提拔”怪圈。

中組部修訂印發的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，對擬提拔或進一步使用人選做出了嚴格規定，即干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”。

習近平總書記曾經形容，選人用人失誤如同埋下“定時炸彈”。隨著反腐深入，人們看到不少“自我爆炸”和“連續引爆”的貪腐案件。太原市公安局應當從沉痛教訓中深刻反思選人用人得失，探索整飭吏治的良策;應當虛心接受群眾和媒體的反映，認真實事求是核查擬提拔人員的問題，嚴把用人關，為黨和人民選拔出切實有信念、有思路、有激情、有辦法的人才;應當嚴格監督管理，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，堅決防止“帶病上崗”“帶病提拔”。(吳凡)

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