如果變相逼迫二孩孕婦辭職的行為不受遏制，二孩政策的落實必受影響。這不是危言聳聽。

再過四個月，江蘇儀征王女士的第二個孩子也將出生了。就在這個節骨眼上，她的工作崗位發生了變動。企業領導告知她工作崗位有了變動，讓她坐在廁所門口，對員工上廁所的情況進行統計，看有沒有人偷懶，并熟練掌握員工手冊的內容，給員工進行培訓。美其名曰崗位變動，卻透著滿滿的寒意。把一個人事部門的職員變為“看廁所的”，不過是逼人辭職的花招。

當下，企業變相逼孕婦辭職事件頻發。例如，儀征王女士證實，之前有員工只是備孕階段，老板就直接將她的社保斷繳了。對企業來說，員工乖乖走人，這是最經濟的方式。這種侵害職工利益的逼辭行為，暴露了用人單位的“壞”,但又不盡于此。不少案例說明，違法成本的低廉、救濟渠道的逼仄，是員工陷入被動的主因。這些問題如果不解決，事件還會一次次發生。

用人單位的狡黠在于，他們一般并不會觸碰“員工懷孕期間不得解除勞動合同”的紅線。而企業通過刁難方式逼懷孕員工主動辭職的惡劣性質，卻很難從法律意義上被認定。與此同時，“撕破臉維權”的艱難和結果的不確定性會帶來兩種影響，一種是，一家家企業有樣學樣，反正也不會怎么樣，大不了“認個錯”;另一種是，想生二孩的女士就此罷了念頭。

新聞中，在監管部門的介入下，公司方面表示自己有錯，會給王女士調整崗位。但是在這種市儈、涼薄的氛圍里，一個懷著二孩心里打著鼓的女士，還能愉快地工作嗎?而她受到的不公遭遇，只會給更多想生二孩的女士產生反向的“示范”，背上沉重的心理壓力。

英才網聯曾有調查結果顯示，七成職場媽媽不考慮生二孩。原因固然有多種，但你可以聯系一點：專家直指80后、90后主體生育人群面臨生育與事業的沖突。“想生二孩又不想丟工作”，這樣的困惑式網帖常常能引發共鳴和嗟嘆。二孩政策在一些地方遇冷，不是偶然的。生二孩的直接成本和隱形成本較高，教育、住房、消費等方面的壓力是明擺著的。而女士們還必須考慮清楚，當你懷上二孩時，用人單位領導態度的急轉直下。

二孩政策是國家意愿，但懷孕和保胎工作，又是非常個人的事。如果救濟渠道不能擴展，不能向一個個單位主動延伸，那個體就很容易“認慫”。生二孩的決心有多難下，放棄生二孩的決定就有多容易做出。在一個女子就業意識和必要性都相當高的國度，不能不體恤職場媽媽們的苦衷。

本月初，人民日報報道稱，多地出臺政策鼓勵生二孩。但制度關懷不僅要體現在“助你生好”的環節上，還要突出反映在“提高生育者話語權”上。換句話說，這種關懷要有遏制“下三濫行為”的手段，要有幫助育齡婦女鏟除各種障礙的能力。而這也需要立法層面的呼應，例如，將前述“逼迫”行為列為違法甚至犯罪行為。

你維權了，有關方面才出面表示一下“支持”——有時甚至還表示“愛莫能助”，這樣的現狀對于那些遲疑中的職場媽媽來說，是遠遠不夠的，也是不應該的。

生二孩是個體自己的事，也是和國家息息相關的事，讓職場媽媽想生二孩就生二孩，沒有任何阻力，這很重要。

(新媒體責編：wb001)