越是擔子重，越要關心愛護干事創業的干部。政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧，多為他們辦實事做好事解難事，才能更好激發干事創業的積極性，讓干事創業的干部安心、安身、安業。本期大家談，我們選刊三篇來稿，聚焦如何給予干事創業的干部關心愛護，讓干事創業的干部更好履職奉獻。

——編 者

談心談話暖人心扉

“這名干部的心理問題出現這么久、表現這么嚴重，我們現在才知道，關心關愛不夠啊!”一位領導干部誠懇檢討，坦言自己平時沒有和他談過心、談過話，缺乏關懷。

談心談話是黨培養干部、關心干部的重要方式。當前，不少干部尤其是基層干部，長期處于改革發展一線，安排部署多、處理事情多，精神緊張、壓力不小。在這個時候，尤其需要組織的關懷：取得的成績，可以在這里獲得表揚和肯定;遇到的挫折，可以在這里得到分析和疏導;必要的試錯，可以在這里取得理解和寬容;存在的問題，可以在這里得到警示和提醒。

鋼鐵打造的機器也會有零件磨損的時候，尚且需要維護休整，何況是滿負荷運轉的人。有時候，一些干部出現“心律不齊”或“營養不良”問題，組織應該及時“靠近體檢”或送上“營養套餐”，特別是要用足、用好談心談話。對癥下藥的談心談話，不僅僅是在落實決策部署、布置重大任務、提拔任用干部等時刻談，也要注重在干部工作和生活的平時談，真正把思想工作做細做實，才能為干部營造優良的工作環境和成長空間。(歐陽錫龍)

撐腰壯膽加油鼓勁

關心關愛干部不僅體現于日常工作，還要在他們受到委屈和不公時鮮明亮劍、提供后盾。不久前，長沙、青島等地發布關于澄清不實舉報的通報，為干部發聲、正名、護身，可謂關懷備至。

澄清是最好的保護，信任是最佳的正名。一名“老紀檢”坦言，“大多時候，被誣告的干部‘意難平’，并不是對那些不實言辭看得多重，而是希望組織上態度明朗、信任”。的確，得不到正名的前行者，就有可能將疙瘩郁結于心，亦會因“聲譽赤字”背負壓力、貽誤發展。

“當干部因不實舉報受到委屈、被人誤解時，組織上要為他們說公道話”。讓先行者奮勇前行，也要讓探路人專心謀事，多為其“搭梯辟道”“分洪減壓”。尤其是當無端受到責難非議時，不能含糊處理、不置可否，乃至坐視不理。這是激勵干部擔當作為的題中之義，也是為干部排憂解難的內在要求。為干部加油鼓勁、撐腰壯膽，該澄清的及時澄清，該正名的公開正名，才能讓干部輕裝上陣，心情暢快投入到工作中去。(韓 冰)

勞逸結合干勁十足

某地區曾對1000多名干部進行調研，受訪者中竟有超過一半的人存在身心倦怠傾向，不少人經常感到煩躁、焦慮。而總結那些精神飽滿干部的共性發現，每周堅持運動數次有助于身心健康，從而能夠提升工作狀態。

“身體是革命的本錢”。基層工作繁瑣，“5+2”“白+黑”“星期六保證不休息，星期天休息不保證”是很多基層干部的工作常態。每天埋頭干工作，每天繃緊了弦，高強度的工作頻率，堆積如山的工作量，累倒了不少一線干部。這都提醒我們不僅要在政治發展、工資福利待遇上多加考慮，還要在干部的身心健康上多加關心。

勞逸結合，才能讓身體更健康;身體健康，才能更好提高工作效率。要樹立“健康是責任，鍛煉是任務”的理念，設置體育活動的專屬時間，增加文體項目的培養鍛煉。只有走出辦公室，做到勞逸結合，才能讓干部有寬肩膀也有好身板，更好地履職奉獻。

(新媒體責編：wb001)