積極為民營企業搭建用人平臺，引導民眾“就近就業”，降低了企業招聘成本，也為市場創造了更多就業機會。

近日，北京市人力社保局和市職介牽頭在回龍觀鎮東村家園社區居委會舉辦了“回天地區”社區化就業專場招聘會，參會用人單位主要來自“回天地區”及鄰近的海淀區上地、永豐等區域，包括新浪、順豐、華為等。50家用人單位端出1500多個崗位供“回天地區”居民選擇。當天，有近2000名求職者參加，其中初步達成就業意向的有726人次。

回龍觀、天通苑地區，是連接中關村科學城、未來科學城和懷柔科學城的重要樞紐區域，其周邊有著大量互聯網、高科技企業。這些民營企業有著巨大的用人需求，尤其在北京嚴重的通勤難之下，這些企業希望招聘一些在附近社區居住的員工，以減少員工的通勤困難。

與此同時，回龍觀、天通苑地區屬于傳統的“睡城”，當地居民白天趕大老遠路到中心城區上班，晚上拖著疲憊的身軀回家睡覺，不知道有多少人都盼望有個就近上班的機會。但是由于信息不對稱，就業的供需雙方之間，難以形成對接。

而由居委會當“紅娘”，組織社區招聘會，為周邊用人單位和社區居民牽線搭橋，則破解了這一難題。2000名求職者參加，726人次達成就業意向，如此明顯的實際成效，也證明了社區招聘會的價值所在。如果循此思維，繼續挖掘社區就業潛力，服務周邊企業特別是民營企業，其實大有可為。

最近，北京市市長陳吉寧提出，政府應當好服務企業的店小二，支持民企壯大，“社區招聘會”無疑體現了這樣的“店小二精神”。服務民企，固然要解決融資難、負擔重等突出問題，也應舉一反三，通過主動上門服務，多傾聽企業的困難，多了解企業的需求，拿出精細化、差異化的舉措，幫助企業解決實際問題。

據悉，組織“社區招聘會”的，不僅有“回天地區”，最近在大興、通州等地，為滿足北京城市副中心和大興國際機場等工程建設，北京市人力社保局和相關單位也聯手組織了類似的“社區招聘會”，積極為民營企業搭建用人平臺，引導民眾“就近就業”，降低了企業招聘成本，也為市場創造了更多就業機會。

循著“社區招聘會”的思維，政府部門可為民企做的事，其實還有很多，包括企業用地、用房、人才引進、員工子女教育，包括涉企收費、審批、融資等等。“店小二精神”，就是要把企業當成客戶，當成“上帝”，想企業之所想，急企業之所急。評判這些服務是否到位的標準，是企業滿不滿意，獲不獲益。

民企，是北京經濟的主力軍，截至2017年底，全市共有民營企業130多萬戶，占企業總數的90%以上，解決了60%以上的城鎮勞動就業。近年以來，北京的民營經濟發展一直態勢良好，這從側面印證了北京優良的營商環境。希望相關部門再接再厲，在公共服務上大膽創新，拿出更多“干貨”鼓勵、支持民營經濟發展，進一步推動公平、法治和便利的營商環境建設。政府當好“店小二”，民企才有更大發展，我們的城市才有更好的明天。

(新媒體責編：wb001)