近期，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》。與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，新《條例》明確增加了檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。

干部人事檔案管理信息化是組織系統(tǒng)信息化工作的重要組成部分。新形勢下，構(gòu)建安全、便捷、共享、高效的干部人事數(shù)字化檔案網(wǎng)絡(luò)，有利于實現(xiàn)業(yè)務(wù)部門與檔案部門的“雙贏”。因此，要堅持從實際出發(fā)，以業(yè)務(wù)應(yīng)用為導(dǎo)向，逐步建設(shè)適應(yīng)發(fā)展的信息化系統(tǒng)，不斷提高干部人事檔案工作水平。

精準(zhǔn)采集，嚴(yán)格審核，把好“入口關(guān)”。建立健全干部人事檔案信息化管理體系是一項系統(tǒng)性工程，準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)源是基礎(chǔ)。基礎(chǔ)不牢，地動山搖。把好入口關(guān)，一方面要嚴(yán)格采集程序，準(zhǔn)確錄入干部的基本信息、學(xué)歷、職稱等固定信息，將現(xiàn)有紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化為直觀化的電子圖片文檔，確保干部人事檔案的完整性。另一方面，進行嚴(yán)格的材料鑒定審核，對造假一律實行“零容忍”，去偽存真，查漏補缺，確保干部人事檔案的權(quán)威性。

全程跟蹤，動態(tài)管理，種好“責(zé)任田”。建設(shè)干部人事檔案信息化系統(tǒng)是一場“持久戰(zhàn)”。要選拔具備較高的政治素養(yǎng)、高度的責(zé)任意識和過硬的專業(yè)技能的檔案管理員，及時錄入、隨時更新干部的職務(wù)變動、工作履歷、繼續(xù)教育、獎懲情況等動態(tài)信息，立體反映干部“德能勤績廉”情況。要注重檔案信息與其他資源的整合，實現(xiàn)統(tǒng)計功能與干部數(shù)據(jù)庫實時聯(lián)動，為做出科學(xué)合理的決策提供數(shù)據(jù)支持，實現(xiàn)檔案信息在干部選拔任用過程中的利用最大化。

嚴(yán)明紀(jì)律，加強監(jiān)管，練好“嚴(yán)字訣”。那些已被查處的年齡造假、學(xué)歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”，暴露出一些干部紀(jì)律意識、責(zé)任意識淡漠。因此，要從根本上鏟除干部人事檔案造假滋生的土壤：一是要明確工作紀(jì)律。堅持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案系統(tǒng)的管理和使用;二是嚴(yán)設(shè)查閱權(quán)限。通過專人負(fù)責(zé)，授權(quán)開放，在保證信息安全的同時，防止篡改與偽造;三是強化日常監(jiān)督。構(gòu)建全方位多維度立體化的監(jiān)督體系，以科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)密的督查制度來保證系統(tǒng)的可靠運行。

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