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違法欺凌員工的企業(yè)怎么可能“有贊”

繼新東方年會(huì)后,又一家企業(yè)的年會(huì)也火了!不過(guò)走的卻是另一種路子。

近日,杭州電商公司有贊的年會(huì)上,高層突然宣布將實(shí)行新的“996上班制”。網(wǎng)傳年會(huì)PPT圖片顯示,所謂“996上班制”即正常工作時(shí)間為早上9:30到晚上21:00,周三為家庭日,而遇到緊急項(xiàng)目時(shí),一周工作6天,每天工作時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。

別人家的年會(huì)都是驚喜連連,有贊的年會(huì)卻開(kāi)得有驚無(wú)喜,難怪要被吐槽。有的說(shuō)“年會(huì)開(kāi)成了鴻門(mén)宴”;有的抱怨此舉乃變相裁員手段,“為了省裁員費(fèi)”;還有的更狠,直接撥打了市長(zhǎng)熱線舉報(bào),一副你不仁休怪我不義的架勢(shì)。哪曾想有贊的CEO倒是淡定得很,不僅不緊張,事后還回懟,“幾年后回頭看,這次絕對(duì)是好事”,真不知這份自信從何而來(lái)?

不可否認(rèn),在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè),加班早成了標(biāo)配,但像有贊這樣明目張膽告知實(shí)行“996工作制”的公司,還真不多見(jiàn)。“八小時(shí)工作制”是寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)法的,“996工作制”明顯超出法定工時(shí)。而且聽(tīng)有贊CEO的語(yǔ)氣,恐怕也不會(huì)為此支付加班費(fèi),而這同樣是違法的。

從去年年底開(kāi)始,陸續(xù)有互聯(lián)網(wǎng)巨頭被爆出裁員潮,而有贊CEO在此次年會(huì)上也提到“接下來(lái)在很多基礎(chǔ)崗位上只招聘年輕人”。一方面是大幅裁員,或使用相對(duì)廉價(jià)的年輕員工,另一方面則是無(wú)休止地拉長(zhǎng)工作時(shí)間,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛如此左右開(kāi)弓,無(wú)非是想壓縮開(kāi)支,提高人均產(chǎn)出。站在企業(yè)角度,這樣做或許情有可原,但無(wú)論出于什么原因,守法經(jīng)營(yíng)是底線。

說(shuō)起市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的好處,一是法治,二是自由。勞動(dòng)者可以自由選擇工作單位,來(lái)實(shí)現(xiàn)自身權(quán)益的最大化。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),員工頻繁離職跳槽顯然不利于自身的正常經(jīng)營(yíng)。正因如此,這些年來(lái),越來(lái)越多有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)開(kāi)始通過(guò)提高薪資待遇、培養(yǎng)企業(yè)文化等方法,包括推行彈性工作制、子女托管、產(chǎn)假陪護(hù)等各種措施,來(lái)吸引和留住人才。

康德說(shuō)過(guò),“人是目的,而非手段”。有贊的CEO雖然也一再?gòu)?qiáng)調(diào)價(jià)值觀,表示“以后每季度要考察文化價(jià)值觀,占比要超過(guò)業(yè)績(jī)部分”,但從他的講話中——無(wú)論是推崇“離職不如離婚”的工作家庭取舍,還是抱怨“今天的95后已經(jīng)很不勤勞了”,我們分明能夠感受到,有贊崇尚的是另一種企業(yè)文化。在那里,員工被當(dāng)成企業(yè)掙錢(qián)盈利的工具與手段,為了提高盈利,公司可以公然違反法律,踐踏員工的基本權(quán)益。

一時(shí)來(lái)看,企業(yè)似乎得了便宜,但到頭來(lái)吃虧受損的還是企業(yè)自己。畢竟,員工是可以流動(dòng)的,此處不留爺,自有留爺處。而企業(yè)要發(fā)展,卻片刻離不開(kāi)員工。更何況,現(xiàn)如今的90后、95后勞動(dòng)者也早已不像他們的前輩那樣,即便遇上不公正的待遇,也是敢怒不敢言。他們的權(quán)利意識(shí)空前高漲,爭(zhēng)取自身合法權(quán)益時(shí)從不羞羞答答。

如何正確處理企業(yè)發(fā)展與員工權(quán)益之間的張力,關(guān)系到企業(yè)能否行穩(wěn)致遠(yuǎn)。一家藐視法律、欺凌員工的企業(yè),在市場(chǎng)上也是不可能“有贊”的。

(新媒體責(zé)編:wb001)

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