最近，有媒體梳理雙一流高校去年的就業成績單，發現一流高校畢業生在北上廣深等大型城市以外的就業率普遍超過50%，民企成為就業新高地。

這兩點其實都不算意外。北上廣深雖然依舊是高校畢業生的就業首選，可是入戶門檻居高不下，房價物價等生活壓力沉重，再加上自去年興起的二、三線城市“搶人大戰”，離開大城市就業的比例逐漸走高，并不奇怪。

民企在吸納就業層面，一直以來都有非常顯著的作用，并不是什么“新高地”。在2017年的一次座談會上，國家稅務總局局長王軍就透露過一組數據：民營企業創造了我國60%以上的GDP、50%以上的稅收、80%以上的就業。這次高校畢業生的就業數據，再次印證了這一說法，并傳遞出這樣的信息：要給大學生創造更好的就業環境，就必須更重視民企的生存境遇。

對于那些渴望“搶人”的城市來說，理解這一點也有助于提高城市競爭力。去年曾有機構調研那些選擇去杭州工作的人才，他們給出的選擇杭州的前三個理由分別是：近些年互聯網等新興行業帶來了更多工作機會;人文自然環境俱佳;民營經濟活躍，就業和創業機會多。這三個理由當中，其實有兩個和民企相關。互聯網新興行業中的優秀公司，大多是民企身份，這些企業對大學生具有強大吸引力。

所以，能不能培育出更多優秀的民企，是城市能否在“搶人大戰”中勝出的重要籌碼。過去一年，很多城市為了搶人出臺了一系列優惠政策，比如降低入戶門檻，給予購房、租房補貼等，這些措施有的是吃制度改革的紅利，有的是直接撒錢的低技術含量競爭，可供挖掘的潛力有限。只有那些能改善民企境遇，從而能創造更多優秀民企就業崗位的城市，才會構建起長遠的城市競爭力。

民企在吸納就業方面的巨大作用一再凸顯，這是好事。各級政府更應從政策到行動善待民企，民企生存狀況的改善無疑也將大大促進大學生就業問題的解決。這也是另一種意義上的“重視就業”。

(新媒體責編：wb001)