●閆揚

金結公司團委在集團公司團委的指導和金結公司黨委的大力支持下，立足高起點，實施嚴要求，圍繞企業各項施工生產經營目標，把“學理論，保證思想過硬;學技術，保證本領過硬;做品牌，保證隊伍過硬”作為主線服務青年，在繼承中創新，在探索中前進，開創了金結公司共青團工作的新局面，曾被團市委評為了“唐山市五四紅旗團委”。

搭建青年素質建設長效工程。金結公司團委緊密結合青工本職崗位和技能需求情況，不斷創新培訓方式和內容，搭建青年建功立業平臺。通過師帶徒、崗位練兵、技能比武等途徑，針對公司任務重、工期要求時間短等嚴峻的生產形勢，發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用，以各團支部、項目團小組為單位廣泛開展青年突擊隊活動。青年突擊隊與工會“六比一創”、“三保一比”勞動競賽、“青安杯”競賽互相配合，以實現公司各項生產經營目標為中心，青年團員突擊隊員在施工生產中屢屢建功。同時，借助勞動競賽、崗位練兵等傳統載體，與工會一起開展了職工“五小”創新活動，激發青年員工的聰明才智。

優秀的青年技術人員除了被推薦參加更高層次的技能比賽外，還破格提升一個技術等級，形成了青年技術工人鉆研技術、創先爭優，主動向新時代技能工人邁進的腳步。

近年來，金結公司有眾多青工報名參加了多個工種技能鑒定考試，并通過考試取得了中級以上崗位職稱。各項青年技能人才培養活動的開展不僅是為企業創造了經濟效益，更重要的是在全體青工中形成了比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

搭建青年服務平臺。金結公司團委成立了“郭明義愛心團隊”，建立了志愿服務活動檔案臺賬，廣泛開展“崗位學雷鋒，爭做好員工”主題活動，把施工生產節能增效、廠區凈化、機械設備維護、青年設計師“走基層”服務、整頓施工生產現場、噴安全標識、為職工休息室捐書、免費午餐公益捐助等活動為長期項目，同時金結公司團委將每個月第一周的周六定為學雷鋒活動日，確保公司青年員工學雷鋒活動的常態化。

搭建活力展示平臺。為過好“五四”青年節，圍繞青年喜聞樂見的活動開展“趣味運動會”、沙灘排球、三對三藍球、象棋、跳棋比賽等活動，各項活動的開展滿足了團員青年多層次的文化需求，激勵了他們昂揚向上的精神狀態，增強了團組織的向心力和凝聚力。同時組織豐富多彩的聯誼活動，為大齡青年聯誼搭建平臺，亮化了青年品牌。

(新媒體責編：pl2022)