中鐵十局運營(物業)公司管理物業項目數達70余個，管理面積約2000萬平方米，這些項目不僅涉及高中低檔的住宅小區，更是覆蓋到寫公樓、CBD、醫院、鐵路站場等非住宅物業，給市民生活帶來了便利的同時，也解決了1000余名勞務派遣人員就業問題。

公司在發展過程中堅持做到“勞務派遣員工和正式員工是一樣的，每名員工都是企業賴以生存和發展的基石，都是企業的一部分，每個人的力量凝聚起來，就能產生戰勝任何困難的強大力量。”

“涓滴之力”，匯聚成發展磅礴偉力

保潔業務是物業管理中一項重要組成部分，也是提高居民生活質量的有效手段。保潔人員是城市里最平凡的勞動者，他們用默默無聞的奉獻，“擦亮”了整個城市的文明。

2018年，濟南東站正式開通運營，賈新升作為濟南東站的保潔主管，同管理人員一道，在原有標準化基礎上，提高物資設備、品質管理、清潔消殺等方面標準，帶領團隊順利完成保潔開荒工作，189名保潔人員用涓滴之力，匯聚形成企業發展的合力，業主從最開始的“不信任”到后來的“離不開”，濟南東站依靠著過硬的服務質量，為公司開拓鐵路市場奠定了堅實基礎，被濟南鐵路局贊譽為“高鐵站區保潔業務標桿單位”。

今年是濟南東站項目經理李川到十局的第11個年頭，5個項目都留下了他奮斗的足跡。今年疫情爆發期間，李川夜以繼日地堅守崗位，他的父親說“能理解和支持兒子對工作的態度，我和他母親都是煤礦工人，兒子的工作環境比我們當年強太多，而且他已經成為正式員工，我們很知足”。李川大學學的是物業管理專業，在這個行業已有16年從業經驗，2011年他通過人才引進的方式加入十局，此后，他就把滿腔熱忱投身于企業發展中。2021年7月，李川因甲狀腺癌手術，剛出院他就回到工作崗位上，有人問他圖什么，李川說道：“這10多年，我已深深扎根在十局這方沃土，在這里我找到了自身價值。”這是李川發自心底的真心話，也是他對企業的赤誠之心，正是因為他把自已的命運與企業的命運緊密相連，并將這種情感體現到工作中，才激發了無限潛能，有了干好工作的不竭動力。

搭建平臺，爭做新時代“追夢人”

2007年參加工作的牟明明是運營(物業)公司老員工，也是整個公司最權威的工程專家，今年他通過公開競聘的方式，競選為物業服務部副部長，成功從專業技術崗位轉為管理崗位。牟明明16年來見證了勞務派遣工這一群體的發展歷程。他說：“剛參加工作時，我從最基層的維修工干起，通過逐步學習，和我同期來的勞務派遣員工，有的成為技術主管，有的考取了資格證書，感謝企業給我們最大的信任和成長空間。”

近年來，中鐵十局運營(物業)公司發揮主體作用，大力實施“人才興企，企興聚才”戰略，將技能人才作為推動企業技術創新和高質量發展的基礎力量，放到了和經營管理人才同等重要的位置上來抓。廣泛開展了崗位練兵、技能大賽、導師帶徒、技能比武等活動，通過“學、練、帶、賽”一體化的培養模式，有效提升了勞務派遣員工技能水平。同時公司依托中國物協山房教育培訓基地，采用“機構協同+專家引領+團隊拓展”形式,舉辦各類培訓班，每年參培人員達300余人次。

“工欲善其事，必先利其器”。2019年，為激勵職工考取資格證書，公司組織開展了“創建學習型企業，爭做學習型職工”活動。這是為支持職工提高專業化技能水平，所做的又一有力嘗試。本著“干什么補什么、練什么精什么”的原則，公司每年開展4期線上、線下專業培訓班。公司規定職工取得國家權威機構、公司認可的證書，培訓費和考試費給予報銷，且給予一次性獎勵。3年來， 80余名勞務派遣員工先后取得資格證書，20余名勞務派遣員工取得本科學歷，公司將一批符合崗位要求、技術能力較強、綜合表現優異的勞務派遣工選拔出來，轉為正式員工，不僅為人才隊伍補充了新鮮血液，也對勞務派遣員工甚至正式員工都產生了激勵作用。

工作不憂“薪”，生活有奔頭

李霞是32歲求職到中鐵十局運營(物業)公司的，之前由于家庭因素、工作經歷等原因，一直打零工，社保靠自己繳納。但她又是比較幸運的，憑借自身努力，李霞在十局扎下了根，不僅可以享受濟南市同等醫保、養老等待遇，還按揭在濟南購房。李霞對未來充滿了憧憬，她說“租房住總覺得自己是異鄉人，現在有了房子，感覺生活更有奔頭，我會盡心盡力守好自己的崗位。”

為確保勞務派遣員工權益得到保障，公司與其簽訂了《勞動合同》，以合同形式訂立勞動報酬、社會保險、休息休假、工作時間、勞動保護和職業危險防護等條款，同步設置了加班補貼、福利待遇等標準，讓勞務派遣員工上崗工作不憂“薪”。2021年公司自主研發了中鐵智慧物業服務云平臺，實現了對80余個項目1500余職工的工資、調動、社保等事項的統一管理，有效提高了管理效率。

中鐵逸都項目經理李春廣也是通過人才引進的方式入職十局。“我在之前的單位也是勞務派遣員工，公司從未把重點項目直接交到我手里，十局讓我有了施展才華的舞臺，正是因為有重視和關心我綜合素質提高的企業，有彼此相攜、同舟共進的和諧氛圍，我才實現了最大的職業價值。”如今的李春廣眾多榮譽加身，他所管理的項目和團隊多次獲得省部級、地市級等榮譽10余項，他本人也獲得濟南市“金牌物業經理”“模范市民”等榮譽稱號。

如今，勞務派遣員工已成為中鐵十局運營(物業)公司的中堅力量，是企業發展歷程中不可或缺的重要角色。他們為企業揮灑心血，也用微光照亮城市發展的未來，彼此已經成為唇齒相依、互利共贏的命運共同體。(李良民 )

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