“雖然企業職工的養老金最終由社保部門核發，但準確提報日常基礎數據，也事關職工到手的養老待遇，馬虎不得。”，寧鐵物資公司社保員何金美說。2022年截止到12月15日，該同志辦理公司55名職工退休，無一人養老待遇有差錯，得到大家的肯定。

判斷一個職工的養老金計發有無錯誤，平時要多熟悉其工齡、工作履歷、崗位變動、年收入等一系列相關情況，還要橫向與其他類似的人相比較，這樣容易發現端倪。這是何金美摸索出來的工作經驗。她也鼓勵剛辦退休手續的職工與其他人“攀比”養老金多少，一有“懷疑”馬上告訴她，由她再比較、再核實和反饋給社保部門進行處理。

職工辦退休的時候，社保部門會短信通知其養老金核發數，從通知時間到實際發放有個時間差，是“糾錯”的最好時間。何金美反復交代當月辦退休的人，一收到社保部門的通知，就馬上告訴她。

“小何，我剛收到社保部門發來短信，告知我的養老金數，我與其他剛退休的人比，好像少了幾百元，你得幫我查查有沒有錯誤……”，這是今年九月底，何金美接到該月退休的王師傅反映。

何金美接到王師傅的電話后，馬上再審核王師傅基礎數據，發現無誤，想到前段時間社保部門剛好升級養老保險系統，會不會是“電腦”出錯?她馬上聯系社保部門經辦同志，把其關于王師傅的數據再審核情況和有關懷疑告知，請求幫助查找并解決問題。最后發現確實是系統升級出現的一個小問題，并重新核定了王師傅的養老金。

“小何，我的短信又來了，養老金比第一次通知時多了幾百元，才兩天時間就糾正過來了，我對你們部門的工作態度滿意，很有責任感，感謝你幫我搞定這個事情……”。這是王師傅得到“糾錯”時高興打來的電話。把責任扛在肩上，細心去做事收獲總會有，何金美是這么想也是這么去做公司社保工作的。(廣西寧鐵物資工業有限公司 譚芳葵 殷小兵)

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