近日，煙臺市總工會下發表揚通報，授予煙臺公交集團工會“2022年度全市工會工作創新發展標準化管理綜合評價優秀單位”榮譽稱號。

2022年，煙臺公交集團工會深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦市委“1+233”工作體系和“12335”中心城區建設格局，全面落實市總工會部署，把持續深化“建功煙臺·工會在行動”工作，作為增強企業工會活力、凝聚職工隊伍的一項重要舉措，聚焦企業中心工作、聚焦職工所需所盼、聚焦維權服務職責，創新實現“建家就是建企業、建隊伍、建和諧”的良好氛圍和服務保障，踏踏實實為職工辦好事、做實事、解難事，做到企業與職工共建、共享和共贏，進一步推動工會工作創建發展爭一流、走在前。

堅持廠務公開 深化企業民主管理

堅持集團公司、子公司、路隊三級廠務公開，對職工社會保險繳納基數、勞動福利、企業運營車輛購置、線路調整、人員變動等職工關心的熱點和焦點問題，及時進行公開公示，增加了企業經營的透明度和民主性。在公交網站開設工會主席信箱，進一步暢通了職工的訴求渠道。

聚焦所需所盼 解除職工后顧之憂

堅持領導班子下基層制度，班子成員每月深入基層一線調研，征求職工的意見建議，關心詢問職工的工作生活狀況。建立職工關心關愛長效機制，每年開展“夏送清涼·冬送溫暖”活動，制定了《困難職工幫扶管理辦法》，建立困難職工幫扶基金，對大病以及家庭突發意外的困難職工進行救助。

打造“幸福公交” 建設職工溫馨家園

加大職工之家建設，為一線職工提供良好后勤保障，免費提供早午兩餐，建立日間休息室，方便夜班駕駛員午休，保障行車安全，得到職工好評，切實解決了職工的后顧之憂;定時開展免費健康體檢，為每條線路的駕駛員配備按摩椅，緩解駕駛員頸腰椎疲勞，得到職工一致好評。同時，推行標兵職工療休養，開展情緒管理和心理疏導，不斷提升員工幸福指數。

開展文體活動 豐富職工精神生活

為豐富廣大職工的業余文化生活，進一步樹立健康生活、快樂工作的理念，在緊張工作之余，積極參加體育運動，養成良好的生活習慣，集團工會組織舉辦了職工乒乓球、籃球比賽、慶祝建廠60周年職工文藝匯演等。結合“安全生產月”活動，組織開展了安全知識搶答賽，增強了廣大職工的安全生產意識和自我保護能力。

煙臺公交集團工會將珍惜榮譽、再接再厲，充分發揮優秀單位示范引領作用，在市委市政府和市總工會的堅強領導下，持續聚焦市委“十個發展新突破”戰略部署，不斷深化“建功煙臺·工會在行動”工作，團結引領廣大職工，踔厲奮發，勇毅前行，為打造”政府滿意、市民滿意、職工滿意“三個滿意幸福公交而不懈努力奮斗，為煙臺市實現地區生產總值過萬億元目標、建設新時代社會主義現代化強市貢獻更大的公交力量。(圖/文 呂言鑫 徐海麗)

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