嗖嗖嗖……南方某軍用機場，夜幕低垂，南海艦隊航空兵某飛行團一架架戰(zhàn)機結(jié)束訓練，穩(wěn)穩(wěn)地降落在跑道上。

在跑道兩側(cè)明黃色燈光輝映下，剛剛駕機落地的副大隊長焦麗津干凈利索地跳下舷梯。

團長吳鄭軍告訴記者，去年焦麗津在團里“火了一把”：作為一名年輕飛行員，任中隊長不滿一年的他因為表現(xiàn)優(yōu)異，被提拔為副大隊長，“力壓”不少老資格的飛行員。

“打破論資排輩的做法，更加注重能力。”外場值班的機務(wù)中隊副指導(dǎo)員范曉輝談起了親身經(jīng)歷。

去年年底，該團分配18套新建公寓房指標，如果按照軍齡、軍銜、職務(wù)打分，范曉輝排名比較靠后，可評分標準里有一項“實際工作表現(xiàn)”，在這一項里，他和其他4名年輕干部得分較高，“意外”分到了公寓房。

這兩件事引發(fā)了一場熱議。有為者有位置，實干者得實惠。發(fā)生在大家身邊的事兒成了鮮活教材。團黨委解放思想，全團官兵輕裝上陣，激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

由此，該團大力開展改革獲得感教育，組織官兵暢談國防和軍隊改革以來在軍人榮譽、練兵備戰(zhàn)、成長成才等方面的“紅利”，堅定改革必成的信心。

改革強軍，首先撬動的是思想觀念。對此，該團領(lǐng)導(dǎo)告訴記者：“只有抓住改革強軍契機，對不符合實戰(zhàn)的陳舊觀念、保守思維、落后機制來一次徹底大掃除，才能在未來戰(zhàn)場贏得先機。”

觀念之變，就是要攻破“瓶頸”難題。突防突擊是該團多年的“拿手好戲”，然而，一次對海攻擊演練，該團多批戰(zhàn)機突擊無一成功。

是戰(zhàn)法不熟嗎?演練前，指揮員帶著參演飛行員多次研練，閉著眼睛都知道該如何攻擊。是飛行員技術(shù)不行嗎?參演的飛行員個個都是團里的尖子。

復(fù)盤戰(zhàn)局，原因很簡單：起飛后沒多久，對方的預(yù)警機就把戰(zhàn)機動態(tài)盡收眼底。飛行員們出了一身冷汗：“面對對方先進的預(yù)警機、水面艦艇，我們要練就什么樣的過硬本領(lǐng)?”

那次失利之后，該團主動協(xié)調(diào)預(yù)警機、殲擊機和其他兄弟部隊，進行聯(lián)合訓練，讓官兵對未來作戰(zhàn)有了新的認識。

觀念之變，還在于如何面對安全風險。

今年初，團長吳鄭軍帶隊赴外地執(zhí)行戰(zhàn)備任務(wù)。以往，團里都要挑選經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬的飛行員參加。而這一次，團黨委決定，安排部分新飛行員隨隊執(zhí)行任務(wù)。

“任務(wù)本身安全壓力就大，再派新飛行員去，無疑又增加了安全風險，有沒有必要?”團黨委在研究人選時，有人提出顧慮。

“有風險，但不能因為有風險就退縮。”團長吳鄭軍堅定地說，讓新飛行員參加雖然有風險，但可以加快他們的成長，縮短部隊戰(zhàn)斗力生成周期。再說了，打仗又不能光靠幾個尖子飛行員。

為了確保圓滿完成戰(zhàn)備任務(wù)，他們開展針對性強化訓練，進一步打牢新飛行員的基本功。在實際任務(wù)中，采取以老帶新編組，提振新飛行員應(yīng)對各種復(fù)雜局面的信心和能力……

訓練任務(wù)結(jié)束，戰(zhàn)鷹歸巢，忙碌的機場漸漸歸于平靜，時間已是晚上10點左右。

天上有多忙，地上就有多忙。機庫里，記者看到，某型裝備負責人杜江波還在帶著人一架一架飛機的檢查。

與此同時，其他專業(yè)的機務(wù)保障隊伍也悄悄行動起來，各司其職，一個一個螺絲、一個一個管路、一個一個電子元器件進行排查。

改革在即，這個團的訓練不僅未受影響，而且強度力度比以往大大提升，機務(wù)保障任務(wù)也隨之加重。

“什么叫一流軍隊?就是隨時能與任何強大的對手抗衡、過招并制勝。”看到機庫里圍著戰(zhàn)機忙碌的官兵，團長吳鄭軍說，“這是軍隊改革的目標，也是我們每個人發(fā)自內(nèi)心的追求。”

機庫明亮的燈光照射下，機務(wù)保障人員在機艙上上下下不停攀爬、檢修……

正是在這些平凡崗位上普通軍人的托舉下，雷霆戰(zhàn)鷹迎來了又一次換羽新生!

(新媒體責編：zs11)