航運業是女性人數最低的為數不多的幾個行業之一。歸咎于“以男性為主導”的行業這一傳統觀念或者意識缺乏，女海員微不足道的數量清楚表明該行業并未采取行動鼓勵女性從事航海事業。

在本文中，在一艘商船上工作的一名女海員，當然也是海上運輸系統的一部分，解釋了為何女性排斥進入該行業，或者更愿意選擇尋找其他職業的一些主要原因。

1.意識和信息缺乏：不同于其他職業選擇，許多年輕女性對航運業中的職業知之甚少，這是一個不爭的事實。學生通常選擇主流職業，諸如IT、計算機科學、電子學或者醫藥學。這是因為她們極少了解或者并未意識到她們能夠在航運業中做出的繁榮事業。另外，學校也極少促進有關可行的各種海事職業的討論。

因此很有必要提升職業意識和準備狀態。學校則可以提供職業指導，讓年輕女性了解航海業，讓他們意識到明朗的事業前景。教育工作者也可以幫助學生將意識轉化為追求航海作為一項職業。為了吸引女性加入這一行業，高等學院應當制定相關政策幫助女性更好地理解和了解航海職業。職業相關的雜志可以作為一個信息來源，來自航運業的實時資訊則可以用作一個媒介以推動和強調航海可作為一個女性(以及男性)職業的潛力。

2.以男性為主導的行業：有史以來，航運業一直是一個以男性為主導的行業，且這一傳統觀念由來已久。女性為何從未認真考慮這一職業選擇的其中一個原因正是這一事實。幾乎毫無政策鼓勵女性勇敢面對這一以男性為主導的且具有競爭性的職業道路，這是因為缺乏女性角色楷模。另外，在這一領域女性所面臨的最大的挑戰之一，就是與“此類工作僅僅面向男性并要求掌握與男性更相關的技能”這一觀念作斗爭。許多女性害怕進入男性的世界，因為她們認為她們或許會遭遇身體侵擾和暴力或者嚴重的語言暴力，以及缺乏同事們的支持。

但這并非事情真相。聘用女海員的公司制定了嚴格的政策以保護和捍衛她們的權利和身份。她們具有許多投訴程序。隨著有抱負有志向的女海員愈來愈多，這一壁壘可以輕松消除。我們必須找到一個方法讓女性感覺她們的性別不會限制她們在一個工作環境中的表現，從而讓女性更容易地追逐和實現她們的夢想。

3. 沒有或者極少的支持：女性通常不會(從家庭和社會)獲得充分的支持以選擇航海作為她們的職業。教育工作者通常不會提供必要的技能和支持以幫助女性爬上航運業這一階梯。女性也不會獲得家庭支持，然而家庭支持是她們在女性人數十分有限的行業中建立她們自己的身份地位的一個關鍵。

父母也必須了解這一領域，這樣他們才能激勵和鼓勵他們愿意與眾不同的女兒。缺乏支持是女性變得郁悶、失望、最終放棄選擇航海作為一個職業的原因之一。這也是她們并未被當做決策者的原因。這些變化絕對可以讓商船船員令女性更易接受。

4. 極少的公司認可：難于在航運業中獲得工作以及職業發展也是航運業中女海員人數較少的一個原因。缺乏職場支持讓女性對這一職業望而卻步。有志向的女海員極少獲得在這一領域向上發展的機會。許多女性感覺她們將遭遇難題，諸如績效壓力或者在公司進一步提升將面臨一段艱難時期。

公司應當積極行動讓女性在航運業中享有平等的代表權，并給予她們平等機會。許多公司不愿意雇傭女海員。每一個航運公司都應當具備便利設施以便女海員居住。因為缺乏職業機會，女性則放棄進入航運業，選擇其他的工作，并對在航運業中的工作機會和職業前景持負面心態。要獲得平等的機會還有一段漫長的路要走。公司應當緩解性別差異，讓女性掌握職權。只有消除職場性別歧視我們才能夠完全解決這一問題。

5. 社會文化和實際障礙：許多女性未被允許選擇航運作為一項職業是因為需長時間待在海上。找到工作與家庭之間的一個平衡也已成為一個普遍問題。遠離家人以及朋友如此長的時間，對于女性以及男性來說都是不易之事。在船上一待就是好幾個月或者無法滿足一名女性的社會角色，因此對于女性來說不具有吸引力。這也與我們的社會組織有很大的關系——我們認為孩子一定得由女性單獨撫育。甚至連男人也不愿娶經常數月待在船上的一名女性，愿意踏入航運業的女性對這一信念不贊同。女性或許還會受到父母的反對，因為他們并不了解產婦權利和益處，這使得他們認為航運業對于他們的女兒來說并不是一個理想的職業。因此，社會壓力和傳統社會責任使得女性放棄追逐這一職業，并迫使她們選擇陸上工作。社會必須普遍認可利用女性勞工的重要性。

6. 缺乏研討會和講座：缺乏機構組織和區域網絡是女海員人數較少的另一原因。此類機構組織可以召開研討會和講座以幫助年輕女性與富有經驗的女海員交換觀點，并幫助他們馳騁航運業。這些機構組織還能夠提供的其他選擇就是輔導和贊助。他們可以組建支持小組，幫助增強職業準備狀態。這將促使該行業中女海員人數愈來愈多。

7. 職業保障：大多數私營航運公司采用合同聘用制，并不具備很好的退休福利。正如男海員一樣，對于尋求工作穩定性和退休福利，諸如退休金的女海員來說，這也是一個疑慮。大多數女性青睞于具有穩定收入來源和一個安排好的退休生活的工作。這也是女性遲疑加入這一行業的一個原因。

航運業為男海員和女海員均提供了大量的就業機會。然而，就業平等是一直以來都困擾著航運業的一個問題。除非采取一些重要措施，提高潛在女海員的意識，并強化政策支持她們的福利，否則女海員數量將繼續縮減。

(新媒體責編：wb001)