8月27日，國家局快遞從業人員職業技能培訓“246”工程和快遞工程技術人員職稱評審督導推進會議結束后，河北、寧夏兩省區郵政管理局分別召開專題會議，迅速傳達學習楊春光副局長在會議上的講話精神，并就推進快遞從業人員職業技能培訓“246”工程和快遞工程技術人員職稱評審工作作出安排部署，提出明確要求。

河北省郵政管理局強調，一是提高認識，高度重視，切實增強工作的政治性和緊迫性。開展快遞從業人員職業技能培訓和職稱評審工作是貫徹習近平總書記關心關愛快遞小哥重要指示批示精神和國家局更貼近民生七件實事的重要舉措，必須站在講政治的高度，不折不扣、保質保量按時完成。二是壓實責任，強化考核，切實增強補齊工作短板的壓力感和責任感。將快遞從業人員職業技能培訓和職稱評審工作納入“一把手”工程，并作為領導班子年度考核的重要內容。各市局“一把手”要親自掛帥、親自督辦，針對前期工作中存在的問題，補短板強弱項，層層壓實工作責任。三是瞄準目標，迎頭趕上，切實增強完成工作任務的信心和決心。聯合省人社廳印發《河北省快遞從業人員職業技能提升培訓方案》，2020年完成培訓5000人次。積極協調省職改辦成立職稱評審委員會，全面鋪開初級職稱評審，逐步開展中、高級職稱評審，力爭初級人數平穩增長，中、高級人數有所突破。

寧夏自治區郵政管理局提出，一是進一步深化思想認識，提高政治站位。認真貫徹落實國家局會議精神，把兩項工作作為貫徹落實習近平總書記關于關心關愛快遞小哥重要指示批示精神的重要抓手，強化領導，進一步壓實工作責任、倒排任務工期、搶抓工作進度，全力完成今年確定的工作目標任務。

二是堅持問題導向，進一步完善工作機制。對照工作任務建立工作臺賬，梳理工作推進中遇到的困難和問題，強化措施，一項項推進、一條條落實，并將工作開展情況納入督查、年度考核工作范圍，建立通報督辦工作機制，通過有效手段切實推動兩項工作取得新突破。

三是進一步強化組織協調，形成工作合力。主動加強與人社部門工作對接，推動行業人才培養政策落實。做好對市局的工作指導和對郵政、快遞企業的督導，強化統籌配合和宣傳引導，通過政策宣講解讀，充分發揮快遞協會橋梁紐帶作用，激發寄遞企業用工主體積極性，形成同心共力抓落實的工作局面。注重提升培訓質量和效果，強化培訓考核和質量管理，促進快遞從業人員職業技能和服務技能不斷提高，為實現全區郵政業高質量發展提供人才支撐。

(新媒體責編：zfy2019)