8月29日獲悉，日前，中通、圓通、申通、百世、韻達(dá)及極兔6家快遞公司陸續(xù)在內(nèi)網(wǎng)發(fā)出通知，規(guī)定從9月1日起全網(wǎng)派費(fèi)上調(diào)0.1元/票。

大多數(shù)快遞員的工資與派費(fèi)掛鉤，派費(fèi)是主要收入來源，此次每票上調(diào)0.1元，即快遞小哥每送一件快遞多掙1毛錢。

6家快遞公司均表示，此次派費(fèi)調(diào)整是為響應(yīng)中央七部委制定的《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障的工作意見》，進(jìn)一步落實(shí)國(guó)家郵政局關(guān)于做好快遞員權(quán)益保障工作的具體部署，切實(shí)提升快遞員合法權(quán)益。

多家公司明確漲派費(fèi)以提高快遞員收入

8月27日，中通率先在內(nèi)網(wǎng)發(fā)出通知，宣布自9月1日起，全網(wǎng)末端派費(fèi)每票上漲0.1元。上漲的派費(fèi)將直發(fā)到派件業(yè)務(wù)員掌中通APP，全國(guó)所有中通網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)有支付業(yè)務(wù)員的派費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得下降。

隨后，其他快遞企業(yè)也紛紛發(fā)布了上調(diào)派費(fèi)措施。

根據(jù)圓通8月28日內(nèi)網(wǎng)下發(fā)的通知，自9月1日起攬收的快件派費(fèi)支付上調(diào)每票0.1元，用以提高快遞員收入，各加盟網(wǎng)點(diǎn)不得隨意截留。

申通快遞同樣向全網(wǎng)發(fā)布通知，自9月1日起，全網(wǎng)派費(fèi)每票上調(diào)0.1元，并嚴(yán)令網(wǎng)點(diǎn)必須嚴(yán)格貫徹落實(shí)政策，不打折扣地惠利到快遞員。申通快遞相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將持續(xù)推進(jìn)落實(shí)快遞員激勵(lì)政策，優(yōu)化快遞員保障機(jī)制，建立專項(xiàng)技能提升通道、改善快遞員工作環(huán)境等舉措，保證“小哥心安、快遞安心”，切實(shí)提升快遞員群體的獲得感、幸福感、安全感。

8月28日，韻達(dá)也宣布，從9月1日起，韻達(dá)全網(wǎng)末端派費(fèi)將上調(diào)0.1元。極兔速遞于8月28日晚在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布公告，宣布自9月1日起，全網(wǎng)快遞員派費(fèi)每票上漲0.1元。據(jù)了解，為了保障這一舉措的順利實(shí)施，極兔速遞總部將成立快遞員權(quán)益保障落實(shí)稽查小組，網(wǎng)內(nèi)公布稽查舉報(bào)聯(lián)系方式，梳理快遞員考核項(xiàng)目及處罰金額標(biāo)準(zhǔn)，最終將快遞員的派費(fèi)收入提高落到實(shí)處。

此外，百世快遞也確定全網(wǎng)派費(fèi)上調(diào)，目前具體方案還在制定中。至此，“三通一達(dá)”、百世和極兔等6家快遞企業(yè)均明確表示全網(wǎng)上調(diào)派費(fèi)。落實(shí)到位后，快遞小哥的收入將得到明顯提高。

快遞員月收入有望增加500-1000元

據(jù)了解，按照快遞員人均每天派件200件計(jì)算，派費(fèi)上調(diào)0.1元/票有望為快遞員每月增加約500元到1000元的收入。

一位中通快遞小哥表示，每個(gè)快遞員派送不同區(qū)域，派件量也不一樣，但基本可以穩(wěn)定在每天300多件，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)一天200多件或500多件的個(gè)別情況，預(yù)計(jì)一個(gè)月整體派送單在5000至1萬件，派費(fèi)上調(diào)0.1元/票，意味著未來自己每個(gè)月的工資會(huì)上漲500至1000元。

物流行業(yè)專家楊達(dá)卿表示，此次派費(fèi)上調(diào)直接受益的是快遞員。目前，快遞員薪酬都按照計(jì)件提成，快遞公司的激勵(lì)機(jī)制上也是“重?cái)埵眨�輕派送”(攬件提成高，派件費(fèi)用低)，這種情況下，快遞員派送履約動(dòng)力不足，使得一些懶人配送和“神簽收”的情況出現(xiàn)。

業(yè)內(nèi)專家分析，派費(fèi)收入是保障快遞員基本收益的基礎(chǔ)，此次快遞企業(yè)上調(diào)派件費(fèi)，釋放出快遞行業(yè)從價(jià)格戰(zhàn)到價(jià)值戰(zhàn)的明確信號(hào)，這對(duì)引導(dǎo)國(guó)內(nèi)快遞行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展有積極意義。

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