大膽選用敢擔當善作為干部、堅持全面歷史辯證識別干部、健全待遇保障體系……日前，四川省出臺系列措施，進一步激勵廣大干部在新時代有新擔當新作為。

記者在四川省委辦公廳日前印發的《關于進一步激勵全省廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》中看到，四川省從激發干部擔當作為的內生動力、干部的機會和舞臺、考核評價機制以及干部輕裝上陣干事創業等方面，推出了系列舉措。

四川省提出，要發揮各級領導干部示范表率作用，一級帶著一級干，一級做給一級看。堅持重實干重實績，讓敢擔當善作為的干部有機會有舞臺，大膽選用敢擔當善作為的干部。建立適應“一干多支、五區協同”區域協調發展格局和全面推動高質量發展的干部資源統籌調配機制，推動優秀干部資源向全面創新改革試驗、三大攻堅戰、鄉村振興戰略、軍民融合發展、自貿區建設等重點領域聚集，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

四川省還提出堅持全面歷史辯證識別干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。

記者了解到，四川省將健全待遇保障體系，保障干部正常福利，分級建立干部健康檔案，落實體檢、休假等制度。同時關注心理健康，探索建立干部心理健康服務保障體系，健全干部心理疾病干預和救助機制，營造有利于保持干部心理健康的良好環境等。

在讓廣大干部輕裝上陣干事創業方面，四川省提出要旗幟鮮明地為擔當者擔當，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，鼓勵干部放下包袱、心無旁騖干事創業。四川省提出開展容錯糾錯要實踐運用監督執紀“四種形態”，經研究認定屬于該容錯的，大膽容錯，采取免予問責、從輕減輕或免予處分、不作負面評價等方式，為勇挑重擔、開拓進取的干部撐腰鼓勁。但四川省同時也提出，要嚴肅查處違紀違法行為，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯依紀依法進行。

此外，四川省還從提升干部的專業素養、凝聚創新創業合力等方面推出諸多舉措。

(新媒體責編：news1166)