隨著全面二孩時代的來臨，不少地方都明確男性陪護假。但在現實中，男性陪護假(又叫陪產假)卻一直“落地難”，一些人甚至都不知道陪護假的存在。出于各種原因，這種假常常淪為“紙面上的福利”。一些單位的領導受傳統“男主外、女主內”的思想影響，沒把男性陪護假放在心上;有的老板由于擔心企業生產經營受影響，不愿給男員工放陪護假，很多員工也都不敢或不愿為了幾周陪護假而跟領導“較勁”。那么成都的爸爸們是否享受過陪護假呢?對此，天府早報記者展開了調查。

案例一

沒有必要為了20天假期去和領導較勁

“老大和老二出生后都沒有享受過陪護假，忙的時候周末都在加班。”小女兒今年一歲半的潘俊表示，2008年兒子出生時，因為工作剛起步，沒有時間休陪護假，可是8年后小女兒出生時，他也因為工作忙沒能休成陪護假。至今，潘俊妻子對坐月子時老公沒有陪在身邊還心存芥蒂。

為了彌補妻子，潘俊在其生日時專門送了一輛紅色轎車。“當做補償，畢竟女人坐月子時非常脆弱。”潘俊說，并不是他不愿意在身邊照顧，而是不知道怎么跟老板請陪護假。“老板的兒子出生時，他在國外出差沒有回家休息，我們作為員工，那更不敢提了。”像潘俊一樣不敢請陪護假的員工，在他們公司大有人在。“誰都不愿意為了3個星期的陪護假去和領導對著干。”

“可以請月嫂來照顧，其實我在家只是給她心理上的安慰。”潘俊認為，即使自己請假在家，也起不到什么作用，也許還會幫倒忙。倒不如在外面掙錢養家，給老婆孩子更好的物質生活。“上班就是這樣，你不能因為一個假期和領導產生矛盾。”潘俊解釋，領導沒有請陪護假，單位其他男同事也沒有請過。如果自己特立獨行去請假，領導肯定會不高興。“沒有必要為了20天假期，去和領導較勁。”潘俊說，總不能因為陪護假而起訴公司，到時候受罪的還是自己和家庭。

案例二

暑假最后一天兒子出生

20天陪護假“充公”

李先生的兒子去年8月30日出生，但談起陪護假來，他卻直搖頭。“學校是7月份開始放暑假，結果開學前一晚兒子出生了，陪護假自然就泡湯了。”李先生是成都某學校的老師，因為工作原因，每年有寒暑假。去年暑假，妻子正好到預產期，本想開學不久后就能休陪護假的他，萬萬沒想到兒子一“調皮”，開學前一晚降生了。

“如果他晚幾天出生，也許還能跟領導申請放個陪護假，可惜恰好暑假結束前第一天。”李先生說，當天他向領導詢問是否能休陪護假時，領導的回復和預期一樣。“剛休完2個月的暑假，陪護假只能充公。”

李先生說，領導說得也對，總不能暑假2個月加上陪護假20天，放將近3個月的假。加上正逢開學，是學校每年最忙的時候，李先生的陪護假也就只能作廢。“我周末的時候多照顧下孩子，平時還是靠父母和妻子。”

不過，除了李先生這種特例外，單位其他男員工還是能休到陪護假，只是從未休滿。“他們一般也就能休10天左右，畢竟教師這個職業比較特殊。”李先生說，單位還是比較人性化，只要不在學期前和學期末，一般都會批準陪護假。只是為了不耽誤學生學習，陪護假也只能休10天左右。“我這種情況屬于正好趕上開學，沒有辦法。”李先生表示，幸好妻子理解自己的工作性質，沒有因為陪護假“充公”的事情跟他較勁。

成都HR：

避免員工夫妻矛盾

“丈夫有陪護假，能更好地對妻子進行全身心的陪伴，我想無論是對妻子、孩子，還是整個家庭來說，都是積極的影響。”成都某私企公司HR曾蘭表示，從私企老板的角度而言，并不希望員工休陪護假，因為會影響企業生產經營。但從公司HR角度來看，更希望員工能休陪護假。

“妻子生子是人生大事，很有可能因為丈夫照顧不周，引發產后抑郁癥。”曾蘭說，為了避免員工夫妻之間的矛盾，從制定公司的休假制度時，她就提了男員工休陪護假的福利。“順產陪護假20天，剖腹產陪護假25天。”曾蘭說，目前單位已經有2位男員工享受過陪護假期了，并且從實施效果來看還不錯，休假過后都充滿動力。“畢竟新生兒的花銷不少，休完假后更會努力工作。”

除此之外，曾蘭還制定了給新生兒發紅包的福利。“一般都是800元，算是公司給的見面禮。”曾蘭表示，休了陪護假，工資上面多少還是會受到影響。“我們是按照基本工資3000元+提成，一般員工每個月6000多元。”曾蘭說，如果休陪護假20天，就沒有提成，基本工資也要平均減少，加上扣除五險一金的費用，男職工當月能拿到手的也就600元左右。

律師：

建議將男性陪護假

遇到陪護假被“縮水”或者有假難休的問題，該怎么辦?成都泰和泰律師事務所律師周國平表示，各地出臺關于男性陪護假的規定初衷是好的，也很人性化，但除了公職部門，很多企業尤其是私營企業職工恐怕是有假難休�，F行制度下，男性陪護假的成本全部由用人單位承擔，而不是轉嫁給社會承擔。

“難落實，一方面是觀念認識問題。作為員工和下屬，往往擔心自己主動要求休假會成為領導眼中不求上進的人，這就使原本正常的休假成了難以啟齒的敏感話題。”周國平分析說，另一方面，還存在法規制度保障不夠完善的問題。對于如何維權以及法律責任的問題，多數地區的計生條例對此并沒有作出明確規定。周國平建議，應通過立法建立社會補償生育保險的制度，使女性生育成本社會化，將企業生育保險轉變為社會生育保險，由社會承擔女性生育保險的費用。此外，國家應在頂層設計層面，將男性陪護假內容列入涉及職工權益的法律法規當中。

(新媒體責編：wb001)